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员工队伍、他们担任的职务、谁向谁汇报以及谁加入。
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记录雇员为员工建立工作关系，包括工作权利、合规性、人才档案、目标、绩效评估和离职流程。重新聘用意味着建立新的关系，而且是同一个人，这正是确保服务连续性的关键所在。打开看法可能存在重复员工所有姓名与另一条记录匹配，且同时具备相同电子邮件地址、国民身份识别信息（例如居留证号码）、相同职位和入职日期，或同一人记录的员工，都会被添加到列表中。打开两条记录进行比较。如果是不同的员工：选择“非重复项”并说明原因（或者在选择“仍然创建”并保存时说明原因），则该员工将从列表中移除。打开工作区组织结构图汇报关系图。拖动一个人到另一个人身上即可更改其主管。打开记录职位组织架构图中的每个席位都代表一个职位，隶属于某个部门和地点，并有相应的预算人数和薪酬等级。员工通过招聘进入各个职位。打开记录人事变动晋升、调动和薪资变更，每一项都由提出申请的人以外的其他人批准，并在生效当天应用到员工身上——并保留变更历史记录。打开
列、字段和操作
| 屏幕 | 种类 | 它是什么 | 列 | 田野 | 行动 |
|---|---|---|---|---|---|
| 雇员 | 列表 | 为员工建立工作关系，包括工作权利、合规性、人才档案、目标、绩效评估和离职流程。重新聘用意味着建立新的关系，而且是同一个人，这正是确保服务连续性的关键所在。 | 11 | 34 | 5 |
| 可能存在重复员工 | 只读列表 | 所有姓名与另一条记录匹配，且同时具备相同电子邮件地址、国民身份识别信息（例如居留证号码）、相同职位和入职日期，或同一人记录的员工，都会被添加到列表中。打开两条记录进行比较。如果是不同的员工：选择“非重复项”并说明原因（或者在选择“仍然创建”并保存时说明原因），则该员工将从列表中移除。 | 6 | 0 | 3 |
| 组织结构图 | 工作区 | 汇报关系图。拖动一个人到另一个人身上即可更改其主管。 | 0 | 0 | 0 |
| 职位 | 列表 | 组织架构图中的每个席位都代表一个职位，隶属于某个部门和地点，并有相应的预算人数和薪酬等级。员工通过招聘进入各个职位。 | 11 | 11 | 0 |
| 人事变动 | 列表 | 晋升、调动和薪资变更，每一项都由提出申请的人以外的其他人批准，并在生效当天应用到员工身上——并保留变更历史记录。 | 26 | 10 | 5 |