تم تحديده في 13 أكتوبر 2026

تم نقل تقارير الوحدات النمطية إلى قسم التقارير والتحليلات، والمحاسبة في ست مجموعات، والامتثال القطري حيث تعمل الشركة، والتحكم في التغيير الذي يحافظ على نزاهة التوقيعات والقرارات، وفواتير الطلاب التي تتفق مع فواتيرهم، والإجراءات المتعلقة بالموظفين التي يجب أن يتناسب نوعها.

قام الإصدار 20261013 بتصحيح ما يلي.

جميع التقارير موجودة في قسم التقارير والتحليلات

أصبحت مربعات التقارير المستقلة في قسم التقارير لكل وحدة الآن تقارير في كتالوج التقارير والتحليلات الخاص بتلك الوحدة، بنفس تنسيق كل تقرير كتالوج آخر: أعد ترتيبها، وقم بتصفيتها، واجمعها، وقم بتصديرها وحفظها.
إدارة علاقات العملاء: تقرير مسار التوظيف. إدارة الموارد البشرية: عدد الموظفين. المواهب والقوى العاملة المؤقتة: مسار التقديم، بطاقة أداء مسؤول التوظيف، هامش التوظيف، عدد الموظفين المؤقتين، الإنفاق مقابل الميزانية، مراقبة الامتثال. الذكاء الاصطناعي الآلي: هل كان مجديًا؟، الإنفاق حسب الوكيل، سلم الاستقلالية، زمن استجابة الموافقة، موثوقية الاتصال، ضغط الضوابط. التصنيع: عبء مركز العمل، وقت دورة التغيير، أداء نظام كانبان، أداء الوردية. دورة حياة الطالب: تقرير التسجيل، ملء الشعب، توزيع الدرجات، التحليلات المؤسسية.
تفتح العناوين والإشارات المرجعية القديمة التقرير الجديد.
يحتفظ كل تقرير بصلاحياته الخاصة على المنصة › الوصول › الأدوار، بحيث لا يزال بإمكان المسؤول منحها أو حجبها.
يعرض قسم التقارير في كل وحدة الآن التقارير والتحليلات والتقارير التنبؤية والوصفية فقط. راجع قسم التقارير واستوديو التقارير.

المحاسبة في ست مجموعات

تقلصت قائمة المحاسبة من إحدى عشرة مجموعة إلى ست مجموعات: دفتر الأستاذ، رأس المال العامل، الإيرادات والمشاريع، الإقفال والامتثال، التخطيط والرقابة، وإعداد التقارير.
لم يعد قسم الامتثال في الهند مجموعة منفصلة، بل أصبحت أقسامه جزءًا من قسم الإغلاق والامتثال، وأصبح قسم التسجيل في الهند يُسمى الآن قسم التسجيل في الهند. كما أصبحت خدمة الفوترة الإلكترونية، مع شاشات ZATCA، موجودة أيضًا في قسم الإغلاق والامتثال.
الروابط القديمة للمجموعات القديمة تنتهي في المجموعة التي استوعبتها.
تُشير شاشة الأدوار إلى منحة الهند: المحاسبة › الإغلاق والامتثال (الهند). انظر إلى مكان تغيير الأمور (سبتمبر وأكتوبر 2026).

الامتثال لمتطلبات الدولة التي تعمل فيها الشركة

تُعتبر الشركة عاملة في الهند إذا كانت الهند بلدها الأم، أو إذا كان لديها موقع أو وحدة تنظيمية نشطة في الهند، أو إذا كانت مسجلة في ضريبة السلع والخدمات. عندئذٍ، تحصل على شاشات الهند (ضريبة السلع والخدمات، والفاتورة الإلكترونية، وبوليصة الشحن الإلكترونية، وضريبة الاستقطاع، وكشوف المرتبات القانونية، ونظام المدفوعات الموحد).
تُعتبر الشركة عاملة في المملكة العربية السعودية إذا كانت المملكة العربية السعودية هي بلدها الأم، أو إذا كان لديها موقع أو وحدة تنظيمية نشطة هناك، أو إذا كانت خدمة زاتكا مُفعّلة. عندئذٍ تحصل على الشاشات السعودية (المرحلة الثانية من زاتكا، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ونظام حماية المياه، ونهاية الخدمة).
لا تظهر الشاشات إلا للأشخاص الذين تمنحهم أدوارهم هذه الصلاحيات؛ ويجب على المسؤول منح شاشات الهند لأدوار الشركة على المنصة > الوصول > الأدوار. ولا تزال حقول المستندات، مثل رقم تعريف ضريبة السلع والخدمات (GSTIN)، تتبع بلد الشركة.
تم إعداد البيانات المرجعية للهند (رموز الضرائب، أقسام ضريبة الاستقطاع، المعدلات، نطاقات الأرقام) لمثل هذه الشركة.
يؤدي حذف الموقع الأخير إلى إغلاق الشاشات في غضون 30 ثانية تقريبًا. راجع قسم "الامتثال القطري" الذي يُعد جزءًا من قسم المحاسبة.

التصنيع: التحكم في التغيير

يعرض خيار "تعديل الموافقة على التغيير" طلب التغيير أو أمر التغيير للقراءة فقط، ويتم رفض نقل خطوة إلى طلب أو أمر آخر.
تُقفل خطوة الموافقة الموقعة (الموافقة، أو الرفض، أو الامتناع عن التصويت) أو المتخطاة: لا يمكن تعديلها أو حذفها، سواءً من قسم "موافقات التغيير" أو من علامة تبويب "الموافقات" في أمر التغيير. يُسجّل كل تغيير يطرأ على خطوة ما في سجل التدقيق الخاص بها وبطلبها أو أمرها، ولا يمكن إيقاف تشغيل هذا السجل.
يجب أن يوقع كل بند من بنود طلب التغيير شخص مختلف. يُرفض التوقيع الثاني من نفس الشخص، إلا إذا تم تفعيل خيار "السماح لشخص واحد بالتوقيع على أكثر من بند واحد من بنود طلب التغيير مع ذكر السبب" (المنصة ← التكوين ← الإعدادات الأساسية ← إعدادات وقت التشغيل، التصنيع؛ مُعطّل افتراضيًا) وتم كتابة السبب.
يتضمن القرار النهائي تبريراً، وهو مطلوب للرفض أو التأجيل، وذلك عندما يتعارض القرار مع قرار المجلس. يوضح الطلب الجهة التي اتخذت القرار، وتاريخه، ومضمونه، وما إذا كان القرار قد نقضه، والتبرير المقدم.
تظهر طلبات التغيير تاريخي الحاجة والاستحقاق، مع إمكانية الفرز والتصفية، مع علامة حمراء تشير إلى التأخير على الطلب المفتوح الذي تجاوز تاريخ الحاجة إليه، وعمود عدد الأيام المتأخرة في منتقي الأعمدة.
لم تعد أرقام أسطر العناصر المتأثرة تتكرر ضمن أمر التغيير الواحد. يُسمّي مُحدِّد طلب التغيير في صفحة الموافقة على التغيير الطلب، وليس العنصر. يُسجِّل أمر التغيير المُحوَّل من طلب التغيير (ECR Became).
تعرف على من يوقع على لجنة مراجعة طلب التغيير وماذا تعني الخطوة التالية في طلب التغيير.

كل شاشة: يتم فتح "جديد" بالنقرة الأولى

بعد الحفظ، تتلاشى رسالة التأكيد دون تحريك الصفحة، لذلك يتم فتح خيار جديد (على سبيل المثال طلب تغيير جديد) عند النقر الأول.

دورة حياة الطالب: الفوترة

يتطابق المبلغ المدفوع في فاتورة الطالب مع المبلغ المستلم. تظهر إشعارات الدائن بشكل منفصل تحت بند "مُقيد". تحتوي فواتير حسابات القبض على عمود "مُقيد".
يحتوي نظام فوترة الطلاب على خاصية تسجيل الدفع، والتي تُضيف إيصالاً واحداً إلى فاتورة الطالب، وبالتالي يتم تحديث كليهما. يجب إضافة الفاتورة أولاً.
تُحدد الفواتير الصادرة من فواتير الطلاب اسم الدافع: الطالب (يتم إنشاء سجل عميل على فاتورته الأولى ويُعاد استخدامه) أو الكفيل المُحدد في حقل "الرسوم المدفوعة إلى (الكفيل)" الخاص بالطالب. وقد تم ملء الفواتير السابقة. راجع قسم "إصدار فاتورة فصل دراسي كامل دفعة واحدة".

نظام إدارة الموارد البشرية: إجراءات شؤون الموظفين

يتم التحقق من النوع مقابل التغييرات: تخفيض الرتبة الذي يرفع الراتب أو الدرجة، أو الترقية التي تخفضهما، أو تغيير الراتب الذي لا يغير أي راتب، أو النقل الذي لا ينقل أحداً أو يغير الدرجة، أو إعادة التنظيم التي لا تنقل أحداً.
يظهر تحذير عند الحفظ؛ ويتم رفض الإرسال ما لم يتم ملء خانة "لماذا يناسب النوع". ويتم الاحتفاظ بالسبب، ومن قدمه، ومتى في الإجراء وفي سجل التدقيق.
لا يمكن الموافقة على إجراء قديم غير متوافق ينتظر الموافقة دون سبب؛ ارفضه.
لا يمكن أن يسري مفعول أي إجراء يتعلق بشؤون الموظفين قبل تاريخ تعيين الموظف.
لم يعد إجمالي قائمة إجراءات شؤون الموظفين يشمل الإجراءات الملغاة أو يخلط العملات. راجع قسم الترقيات والنقل وتغييرات الرواتب.

تذاكر الدعم

يعرض مربع "مفتوح" في تذاكر الدعم الآن نفس الرقم الموجود في قائمة "مفتوح".