HRMS › 褒美
補償
レンジの種類、人々がそこに座る場所、そしてレビューによって何が変わるのか。
で HRMS → 褒美 · 7 スクリーン
| 画面 | 親切 | それは何なのか | コラム | フィールズ | 行動 |
|---|---|---|---|---|---|
| 給与対象職位 | リスト | 全員がそれぞれの範囲内に収まる位置。比較比率1.00が中間点です。 | 11 | 0 | 0 |
| 給与等級 | リスト | 数値ではなく、範囲が重要だ。給与について決定すべきことはすべて、その範囲内での位置づけに関する問題である。 | 9 | 10 | 0 |
| 給与体系 | リスト | 6 | 6 | 0 | |
| 報酬サイクル | リスト | 見直し、その予算、そして提案がその予算内に収まるかどうか。 | 11 | 0 | 2 |
| 補償金 | リスト | マトリックスに記載された内容と、マネージャーが要求した内容。その差こそが、委員会が検討する点である。 | 10 | 0 | 0 |
| 公平性助成金 | リスト | 10 | 10 | 0 | |
| トータルリワード | リスト | 給与、ボーナス目標、雇用主が負担する福利厚生費と税金、株式、休暇など、すべてを含めたパッケージ。 | 8 | 0 | 0 |