HRMS › 時間と休暇
勤怠管理
何が予定されていたのか、何が実際に行われたのか、そして規則はそれをどのように解釈したのか。
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| 画面 | 親切 | それは何なのか | コラム | フィールズ | 行動 |
|---|---|---|---|---|---|
| タイムシート | リスト | 入力された勤務時間は、その人に適用される規則に基づいて評価され、管理者が承認した金額が支払われる金額となる。 | 10 | 0 | 5 |
| 時間入力 | リスト | 5 | 5 | 0 | |
| 勤務スケジュール | リスト | 人が働くべきパターン。サイクルは必ずしも7日間である必要はなく、4日間勤務、4日間休みの8日間でも良い。 | 7 | 7 | 0 |
| スケジュール課題 | リスト | 7 | 5 | 0 | |
| シフト | リスト | 勤務開始前に終了するシフトは深夜0時を過ぎて終了するため、勤務時間は2つの日付にまたがることになる。 | 8 | 10 | 0 |
| 名簿 | リスト | 8 | 5 | 0 | |
| 残業規則 | リスト | 残業は開始ではなく終了を意味する。最も具体的な規則が優先される。労働組合の協定が州の規則に優先し、州の規則が連邦の最低基準に優先する。 | 9 | 15 | 0 |