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人々
従業員の構成、それぞれの役割、誰が誰に報告するのか、そして誰が新たに加わるのか。
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記録従業員従業員の雇用関係、就労資格、法令遵守、人材プロファイル、目標、評価、退職手続きに関する情報を開示します。再雇用は新たな雇用関係であり、同一人物であるため、継続的なサービス提供が保証されます。開けるビュー重複している可能性のある従業員名前が他のレコードと一致し、かつメールアドレス、国民識別番号（イカーマ番号など）、役職と入社日が同じ、または同一人物のレコードである従業員をすべて一覧表示します。両方を開いて比較してください。異なる人物の場合は、「重複ではない」を選択して理由を記入してください（または「作成」で保存する際に理由を記入してください）。すると、該当するペアはこのリストから削除されます。開けるワークスペース組織図報告系統をグラフィカルに表示します。担当者をドラッグして別の担当者に重ねると、その担当者の上司を変更できます。開ける記録ポジション組織図上の各ポジションは、それぞれが部署と場所に属する職務であり、予算上の人員数と給与等級が定められている。人々はこれらのポジションに採用される。開ける記録人事措置昇進、異動、給与変更は、それぞれ依頼者以外の人物によって承認され、発効日に従業員に適用されます。変更内容の履歴も記録されます。開ける
列、フィールド、およびアクション
| 画面 | 親切 | それは何なのか | コラム | フィールズ | 行動 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員 | リスト | 従業員の雇用関係、就労資格、法令遵守、人材プロファイル、目標、評価、退職手続きに関する情報を開示します。再雇用は新たな雇用関係であり、同一人物であるため、継続的なサービス提供が保証されます。 | 11 | 34 | 5 |
| 重複している可能性のある従業員 | 読み取り専用リスト | 名前が他のレコードと一致し、かつメールアドレス、国民識別番号（イカーマ番号など）、役職と入社日が同じ、または同一人物のレコードである従業員をすべて一覧表示します。両方を開いて比較してください。異なる人物の場合は、「重複ではない」を選択して理由を記入してください（または「作成」で保存する際に理由を記入してください）。すると、該当するペアはこのリストから削除されます。 | 6 | 0 | 3 |
| 組織図 | ワークスペース | 報告系統をグラフィカルに表示します。担当者をドラッグして別の担当者に重ねると、その担当者の上司を変更できます。 | 0 | 0 | 0 |
| ポジション | リスト | 組織図上の各ポジションは、それぞれが部署と場所に属する職務であり、予算上の人員数と給与等級が定められている。人々はこれらのポジションに採用される。 | 11 | 11 | 0 |
| 人事措置 | リスト | 昇進、異動、給与変更は、それぞれ依頼者以外の人物によって承認され、発効日に従業員に適用されます。変更内容の履歴も記録されます。 | 26 | 10 | 5 |