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HRMS › 勤怠管理

残業規則

残業は開始ではなく終了です。給与が支払われる国の規則が適用され、最も具体的な規則が優先されます。つまり、地域規則よりも協定が優先され、国の規則が優先されます。

どこで見つけられるか

  1. モジュール: HRMS
  2. グループ: 時間と休暇
  3. セクション: 勤怠管理
  4. 画面: 残業規則

コンソールのアドレス: /hrms/overtime-rules

リスト · 10 列 · 18 そのフォーム上のフィールド · 2 それらのうち必要なのは · 1 アクション

リストの内容

これらはリストの列であり、描画された順序で並んでいます。これらの列はいずれも、並べ替え、フィルタリング、非表示、またはエクスポートが可能です。

カラム親切フィールド名
コードコードcode
ルール文章name
国コードcountry
どこ状態jurisdiction
毎日番号daily_threshold
ダブルの後に番号daily_double_threshold
毎週番号weekly_threshold
7日目はい、もしくは、いいえseventh_day_rule
注文番号priority
アクティブはい、もしくは、いいえis_active

フォーム

レコード作成時にここで求められる項目について説明します。必須項目にはマークが付いています。構成リストから選択した項目は、管理者がリリースなしで拡張できるものです。

分野タイプ選択肢注記
コード 必須 文章
名前 必須 文章
国 選択 既存の記録から調べた 従業員が所属する国。空欄:すべての国(会社独自の合意)。
管轄 文章 空欄の場合は国全体、または地域コードを指定します。
適用対象 選択 全て, 非免除, 時間単位, 連合
ユニオンコード 文章
残業手当(1日あたり) 番号
その後は1日あたり2倍の賃金 番号
週あたりの残業代 番号
7日連続プレミアム はい、もしくは、いいえ
7日目には2倍になる 番号
残業手当倍率 番号
倍数乗数 番号
有給休暇も基準額に算入されます。 はい、もしくは、いいえ 法律上は通常、そうではないとされている。しかし、一部の協定ではそうであると規定されている。
保険料は 選択 regular_rate — 通常の給与額, 基本賃金 — 基本賃金(サウジアラビア労働法第107条)
注文 番号 低い方が勝ちです。
アクティブ はい、もしくは、いいえ
Applies to a public employer はい、もしくは、いいえ Clear it for a rule a public employer is not under -- California daily overtime, for one. It is passed over when the company is marked a public employer (Public employer, above).

ここでできること

Public employer

リストの上にあるツールバーに表示されます。

A county, city or school district. Rules marked as not applying to a public employer are then passed over, and the weekly rule governs. A rule chosen on a pay group or an employee still wins.

要求事項: This company is a public employer

ここに適用されるルール

この画面上のすべての要素は、独自のルールではなくプラットフォームのルールに従います。使用前に知っておくべきルールは以下のとおりです。

その隣には 勤怠管理