미국 외 지역 급여 지급

급여 지급은 회사가 소재한 국가의 규정을 따릅니다. 인도나 사우디아라비아에 있는 회사는 자국의 급여 코드, 양식, 초과 근무 관련 법률 및 휴일을 적용받으며, 미국의 연방 및 주 정부 규정은 전혀 적용되지 않습니다.

TRANXACT 모든 국가에서 사용 가능한 단일 제품입니다. 급여 정보는 사용 중인 설치 버전이 아닌 회사 프로필(플랫폼 > 회사)에서 선택한 국가에 따라 결정됩니다. 회사 프로필에서 국가를 변경하면 급여 정보도 그에 맞춰 표시됩니다.

미국 내 기업은 모든 세금 관련 사항을 미국식으로 처리합니다. W-4 원천징수 양식, 연방 및 주 세율표, 지방세, W-2, 941, 1099 양식, 그리고 급여 명세서에 표시되는 FICA, FUTA, SUTA 등이 여기에 해당합니다. 반면 미국 외 국가의 기업은 이러한 정보를 전혀 볼 수 없습니다. 관련 화면이 표시되지 않고, 주소를 입력하면 미국 기업임을 알리는 문구가 나타나며, 공통 화면에는 중립적인 문구(소득세, 고용주 세금 참조, 지역) 또는 해당 국가의 고유 명칭이 사용됩니다.

• 인도: 소득세(TDS), EPF/ESI, 고용주 TAN, 주 및 연방 직할령, 그리고 Form 16, 24Q, Form 12BB, EPF ECR, ESI 신고서 및 전문직세 신고서는 각각 회계 → 마감 및 규정 준수(인도 섹션)의 해당 화면에서 작성됩니다.
• 사우디아라비아: 급여에 대한 소득세 없음; 모든 급여 명세서에 GOSI 연금, SANED 및 직업 위험 수당 기재; GOSI 사업장 번호; 13개 지역; GOSI 월별 명세서, WPS 급여 파일 및 HRMS > 사우디 급여 시스템을 통한 퇴직 정산.
• 다른 모든 국가의 경우: 총액, 회사 자체 공제 코드 및 순액. 법정 양식에는 이러한 항목이 포함되어 있지 않다고 명시되어 있습니다.

1. 플랫폼 > 회사에서 회사의 국가를 확인하세요. 새 국가를 저장하면 해당 국가의 급여 코드, 월급 그룹, 초과 근무 규정, 국경일, 책임 계정 및 양식이 설정되고, 더 이상 사용되지 않는 미국 관련 항목은 삭제됩니다.
2. 각 직원에 대해, 근무 국가가 회사와 다른 경우 해당 국가를 선택하고, 근무 지역은 해당 국가의 목록에서 선택하십시오.
3. 인도의 경우, 법정 급여 항목(기본급, 물가연동수당, 주택수당, 근로소득세, 퇴직연금, 건강보험)을 입력하십시오. 사우디아라비아의 경우, 기본급, 주택수당, 교통비, 정부 사회보장청(GOSI) 카테고리 및 번호, GOSI 최초 등록일, 그리고 이카마(거주자 증명서) 또는 주민등록번호를 입력하십시오.
4. 급여 처리 > 급여 실행에서 평소처럼 급여를 실행하세요. 급여 명세서에는 해당 국가의 법정 항목과 각 항목에 대한 설명이 표시됩니다.
5. HRMS > 세금 및 신고 > 법정 양식에서 파일을 선택하면 해당 국가의 양식 목록이 표시되고 각 양식을 작성하는 화면이 열립니다.