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HRMS › Employee Relations & Records

Disciplinary Actions

Warnings, suspensions, demotions and dismissals for cause, with the policy they rest on, the employee's acknowledgement and any appeal. Never deleted: an action given in error is rescinded and the record stays. Retained, held and exported like every personnel record.

Onde encontrar

  1. Módulo: HRMS
  2. Grupo: Conformidade
  3. Seção: Employee Relations & Records
  4. Tela: Disciplinary Actions

Endereço no console: /hrms/disciplinary-actions

Lista · 9 colunas · 12 campos em seu formulário · 4 deles exigido

Os registros aqui não são apagados. Quando algo precisa ser desfeito, é revertido ou substituído, de modo que o rastro permaneça.

O que a lista mostra

Estas são as colunas da lista, na ordem em que são exibidas. Qualquer uma delas pode ser usada para ordenar, filtrar, ocultar ou exportar.

ColunaTipoNome do campo
AçãoCódigoaction_no
FuncionárioTextoemployee_name
IncidenteDataincident_date
TipoStatusaction_type
CategoriaStatuscategory
StatusStatusstatus
AppealStatusappeal_status
Emitida pelaTextoissued_by_name
PublicadoDataissued_on

O formulário

O que é solicitado aqui quando um registro é criado. Os campos obrigatórios estão marcados; uma opção selecionada de uma lista de configuração é uma que um administrador pode estender sem uma nova autorização.

CampoTipoEscolhasNotas
Funcionário obrigatório Escolha Consultado em registros existentes
Incident date obrigatório Data
Tipo obrigatório Escolha verbal_warning, written_warning, final_warning, suspension, rebaixamento, termination, outro
Categoria Escolha attendance, conduct, desempenho, policy, segurança, outro
O que aconteceu obrigatório Texto longo
Policy or rule Texto The handbook section or MOU article it rests on.
Issued on Data
Acknowledged by the employee on Data
Appeal Escolha nenhum, protocolado, upheld, overturned
Resultado Texto longo
Status Escolha abrir, publicado, under_appeal, fechado, rescindido
Fechado em Data

As regras que se aplicam aqui

Tudo nesta tela obedece às regras da plataforma, e não a regras próprias. Algumas informações importantes que você precisa saber antes de usar:

Ao lado dele em Employee Relations & Records