HRMS › 공연 및 재능
목표
목표 달성 여부를 평가하는 방법은 기간이 끝난 후에 논쟁하는 것이 아니라, 기간 시작 전에 합의되어야 합니다. 바로 그것이 측정 기준과 목표 설정의 목적입니다.
어디에서 찾을 수 있나요?
콘솔에 표시된 주소: /hrms/performance-goals
목록 · 8 컬럼 · 14 그 양식의 필드 · 2 그중 필요한 것들
목록이 보여주는 것
다음은 목록의 열이며, 표시된 순서대로 나열되어 있습니다. 각 열은 정렬, 필터링, 숨기기 또는 내보내기가 가능합니다.
| 열 | 친절한 | 필드 이름 |
|---|---|---|
| 직원 | 암호 | employee_no |
| 노동자 | 텍스트 | employee_name |
| 목표 | 텍스트 | title |
| 유형 | 상태 | goal_type |
| 무게 % | 텍스트 | weight_pct |
| 로 인한 | 날짜 | due_date |
| 진전 % | 텍스트 | progress_pct |
| 상태 | 상태 | status |
양식
레코드를 생성할 때 요청되는 정보입니다. 필수 필드는 표시되어 있으며, 구성 목록에서 선택하는 경우 관리자는 릴리스 없이도 기능을 확장할 수 있습니다.
| 필드 | 유형 | 선택 | 메모 |
|---|---|---|---|
| 직원 필수의 | 선택 | 기존 기록에서 조회함 | |
| 주기 | 선택 | 기존 기록에서 조회함 | |
| 목표 필수의 | 텍스트 | ||
| 설명 | 긴 글 | ||
| 유형 | 선택 | 성능, 개발, 행동, 프로젝트, 오크르 | |
| 무게 % | 숫자 | ||
| 측정 방법 | 텍스트 | ||
| 목표 | 텍스트 | ||
| 실제 | 텍스트 | ||
| 시작 | 날짜 | ||
| 로 인한 | 날짜 | ||
| 진전 % | 숫자 | ||
| 상태 | 선택 | 초안, 활동적인, 트랙에, 위험에 처한, 뒤에, 달성됨, 부분적으로 달성됨, 달성되지 않음, 취소 | |
| 사적인 | 예 또는 아니오 |
여기에 적용되는 규칙
이 화면의 모든 항목은 자체 규칙이 아닌 플랫폼 규칙을 따릅니다. 사용하기 전에 알아두면 좋은 규칙은 다음과 같습니다.
- 목록 좁히기 — 검색, 조건 설정, 정렬, 합계, 내보내기 및 저장된 보기 기능.
- 무엇이 바뀔 수 있을까요? — 음반을 수정할 수 없는 다섯 가지 사유.
- 회사 및 사업부 — 이 목록 위에 있는 스위처가 무엇을 하고 있는지.
- 레코드 생성 — 필수 입력 항목, 선택 항목의 출처 및 개수 할당 방식.
- 스프레드시트 가져오기 — 이 화면은 하나의 입력을 받으며, 타이핑할 때와 동일한 규칙을 따릅니다.