HRMS › 공연 및 재능
성과 평가
성능과 잠재력은 서로 다른 축이며, 이 둘을 혼동하는 것이 나중에 9박스 모델을 구축하는 것을 불가능하게 만드는 원인입니다.
어디에서 찾을 수 있나요?
콘솔에 표시된 주소: /hrms/performance-reviews
목록 · 8 컬럼 · 15 그 양식의 필드 · 2 그중 필요한 것들
목록이 보여주는 것
다음은 목록의 열이며, 표시된 순서대로 나열되어 있습니다. 각 열은 정렬, 필터링, 숨기기 또는 내보내기가 가능합니다.
| 열 | 친절한 | 필드 이름 |
|---|---|---|
| 직원 | 암호 | employee_no |
| 노동자 | 텍스트 | employee_name |
| 주기 | 텍스트 | cycle_name |
| 평가 | 상태 | overall_rating |
| 잠재적인 | 상태 | potential_rating |
| 리뷰어 | 텍스트 | reviewer_name |
| 상태 | 상태 | status |
| 홍보 | 예 또는 아니오 | promotion_recommended |
양식
레코드를 생성할 때 요청되는 정보입니다. 필수 필드는 표시되어 있으며, 구성 목록에서 선택하는 경우 관리자는 릴리스 없이도 기능을 확장할 수 있습니다.
| 필드 | 유형 | 선택 | 메모 |
|---|---|---|---|
| 주기 필수의 | 선택 | 기존 기록에서 조회함 | |
| 직원 필수의 | 선택 | 기존 기록에서 조회함 | |
| 리뷰어 | 선택 | 기존 기록에서 조회함 | |
| 전체 평점 | 텍스트 | ||
| 잠재력 평가 | 텍스트 | ||
| 자기 평가 | 텍스트 | ||
| 보정된 등급 | 텍스트 | ||
| 강점 | 긴 글 | ||
| 개발 분야 | 긴 글 | ||
| 관리자 의견 | 긴 글 | ||
| 직원 의견 | 긴 글 | ||
| 성능 계획을 실행합니다 | 예 또는 아니오 | ||
| 자격 요건 충족 | 예 또는 아니오 | ||
| 추천 상품 | 예 또는 아니오 | ||
| 상태 | 선택 | 초안, 자기 평가, 매니저 리뷰, 구경 측정, 공유됨, 인정됨, 닫은 |
여기에 적용되는 규칙
이 화면의 모든 항목은 자체 규칙이 아닌 플랫폼 규칙을 따릅니다. 사용하기 전에 알아두면 좋은 규칙은 다음과 같습니다.
- 목록 좁히기 — 검색, 조건 설정, 정렬, 합계, 내보내기 및 저장된 보기 기능.
- 무엇이 바뀔 수 있을까요? — 음반을 수정할 수 없는 다섯 가지 사유.
- 회사 및 사업부 — 이 목록 위에 있는 스위처가 무엇을 하고 있는지.
- 레코드 생성 — 필수 입력 항목, 선택 항목의 출처 및 개수 할당 방식.
- 스프레드시트 가져오기 — 이 화면은 하나의 입력을 받으며, 타이핑할 때와 동일한 규칙을 따릅니다.