الموارد البشرية › المكافأة
التعويضات
نطاقات، وأماكن جلوس الناس فيها، وما الذي يغيره التقييم.
في الموارد البشرية → المكافأة · 8 الشاشات
السجلاتالوضع الوظيفي للأجرحيث يقع كل شخص ضمن نطاقه. نسبة المقارنة 1.00 هي نقطة المنتصف.فتحالسجلاتدرجات الرواتبنطاق، وليس رقماً. كل ما يستحق البت فيه بشأن الأجور هو مسألة تتعلق بالموقع ضمن هذا النطاق.فتحالسجلاتSalary Grade StepsThe steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range.فتحالسجلاتهياكل الرواتبفتحالسجلاتدورات التعويضاتمراجعة، وميزانيتها، وما إذا كانت المقترحات تتناسب معها.فتحالسجلاتمنح التعويضاتما ورد في المصفوفة وما طلبه المدير. الفجوة بينهما هي ما تقوم اللجنة بمراجعته.فتحالسجلاتمنح الأسهمفتحالسجلاتالمكافآت الإجماليةالحزمة الكاملة: الراتب، هدف المكافأة، ما يساهم به صاحب العمل في المزايا والضرائب، الأسهم والإجازات.فتح
الأعمدة والحقول والإجراءات
| شاشة | النوع | ما هو | الأعمدة | الحقول | الإجراءات |
|---|---|---|---|---|---|
| الوضع الوظيفي للأجر | قائمة | حيث يقع كل شخص ضمن نطاقه. نسبة المقارنة 1.00 هي نقطة المنتصف. | 11 | 0 | 0 |
| درجات الرواتب | قائمة | نطاق، وليس رقماً. كل ما يستحق البت فيه بشأن الأجور هو مسألة تتعلق بالموقع ضمن هذا النطاق. | 9 | 10 | 0 |
| Salary Grade Steps | قائمة | The steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range. | 7 | 7 | 0 |
| هياكل الرواتب | قائمة | 6 | 6 | 0 | |
| دورات التعويضات | قائمة | مراجعة، وميزانيتها، وما إذا كانت المقترحات تتناسب معها. | 11 | 0 | 2 |
| منح التعويضات | قائمة | ما ورد في المصفوفة وما طلبه المدير. الفجوة بينهما هي ما تقوم اللجنة بمراجعته. | 10 | 0 | 0 |
| منح الأسهم | قائمة | 10 | 10 | 0 | |
| المكافآت الإجمالية | قائمة | الحزمة الكاملة: الراتب، هدف المكافأة، ما يساهم به صاحب العمل في المزايا والضرائب، الأسهم والإجازات. | 8 | 0 | 0 |