الموارد البشرية › الوقت والمغادرة
الوقت والحضور
ما تم تحديده، وما تم إنجازه، وماذا فعلت القاعدة حيال ذلك.
في الموارد البشرية → الوقت والمغادرة · 7 الشاشات
| شاشة | النوع | ما هو | الأعمدة | الحقول | الإجراءات |
|---|---|---|---|---|---|
| سجلات الدوام | قائمة | يتم إدخال الساعات، ثم تقييمها وفقًا للقاعدة التي تحكم الشخص بحيث يتم دفع ما يوافق عليه المدير. | 10 | 0 | 5 |
| قيود الوقت | قائمة | 5 | 5 | 0 | |
| جداول العمل | قائمة | النمط الذي يُفترض أن يعمل به الشخص. لا يشترط أن تكون الدورة سبعة أيام: أربعة أيام عمل، وأربعة أيام راحة تساوي ثمانية أيام. | 7 | 7 | 0 |
| إسناد الجداول | قائمة | 7 | 5 | 0 | |
| الورديات | قائمة | إن نوبة العمل التي تنتهي قبل أن تبدأ تمتد إلى ما بعد منتصف الليل، مما يجعل ساعات عملها تقع في تاريخين مختلفين. | 8 | 10 | 0 |
| جدول المناوبات | قائمة | 8 | 5 | 0 | |
| قواعد العمل الإضافي | قائمة | العمل الإضافي هو نتيجة، وليس مجرد بداية. القاعدة الأكثر تحديداً هي التي تسود: اتفاقية النقابة على قاعدة الولاية على الحد الأدنى الفيدرالي. | 9 | 15 | 0 |