الموارد البشرية › التعويضات
درجات الرواتب
نطاق، وليس رقماً. كل ما يستحق البت فيه بشأن الأجور هو مسألة تتعلق بالموقع ضمن هذا النطاق.
أين تجده؟
- الوحدة: الموارد البشرية
- المجموعة: المكافأة
- القسم: التعويضات
- شاشة: درجات الرواتب
العنوان في وحدة التحكم: /hrms/salary-grades
قائمة · 9 أعمدة · 10 الحقول الموجودة في نموذجها · 7 بعضها مطلوب
ما توضحه القائمة
هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.
| عمود | النوع | اسم الحقل |
|---|---|---|
| الدرجة | الرمز | code |
| الاسم | نص | name |
| المستوى | الرقم | grade_level |
| الحد الأدنى | المبلغ | range_min |
| نقطة الوسط | المبلغ | range_mid |
| الحد الأقصى | المبلغ | range_max |
| السوق | المبلغ | market_reference |
| المكافأة % | الرقم | bonus_target_percent |
| الأفراد | الرقم | employees |
النموذج
ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.
| مجال | النوع | خيارات | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| بناء مطلوب | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| رمز الدرجة مطلوب | نص | ||
| الاسم مطلوب | نص | ||
| المستوى مطلوب | الرقم | ||
| الحد الأدنى مطلوب | الرقم | ||
| نقطة الوسط مطلوب | الرقم | ||
| الحد الأقصى مطلوب | الرقم | ||
| مرجع السوق | الرقم | ||
| النسبة المئوية المستهدفة للمكافأة | الرقم | ||
| هدف الأسهم | الرقم |
القواعد التي تنطبق هنا
كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:
- تضييق نطاق القائمة — البحث، والشروط، والفرز، والمجاميع، والتصدير، والعروض المحفوظة.
- ما الذي يمكن تغييره — الأسباب الخمسة التي لا يجوز بموجبها تعديل السجل.
- الشركات ووحدات الأعمال — ما يفعله المحول الموجود أعلى هذه القائمة بها.
- إنشاء سجل — الحقول المطلوبة، ومصدر الخيارات، وكيفية تخصيص الرقم.
- استيراد جدول بيانات — تقبل هذه الشاشة إدخالاً واحداً، وتخضع لنفس قواعد الكتابة.