الموارد البشرية › التعويضات
الوضع الوظيفي للأجر
حيث يقع كل شخص ضمن نطاقه. نسبة المقارنة 1.00 هي نقطة المنتصف.
أين تجده؟
- الوحدة: الموارد البشرية
- المجموعة: المكافأة
- القسم: التعويضات
- شاشة: الوضع الوظيفي للأجر
العنوان في وحدة التحكم: /hrms/pay-position
قائمة · 11 أعمدة
ما توضحه القائمة
هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.
| عمود | النوع | اسم الحقل |
|---|---|---|
| المعرف | الرمز | employee_no |
| الموظف | نص | employee_name |
| الوظيفة | نص | position_title |
| الدرجة | الرمز | grade_code |
| الأجر | المبلغ | annualised_pay |
| الحد الأدنى | المبلغ | range_min |
| نقطة الوسط | المبلغ | range_mid |
| الحد الأقصى | المبلغ | range_max |
| نسبة المقارنة | الرقم | compa_ratio |
| الربيع الإحصائي | الرقم | quartile |
| الوضع | الحالة | standing |
القواعد التي تنطبق هنا
كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:
- تضييق نطاق القائمة — البحث، والشروط، والفرز، والمجاميع، والتصدير، والعروض المحفوظة.
- ما الذي يمكن تغييره — الأسباب الخمسة التي لا يجوز بموجبها تعديل السجل.
- الشركات ووحدات الأعمال — ما يفعله المحول الموجود أعلى هذه القائمة بها.