TRANXACT.AI يساعد
الموارد البشرية › الوقت والحضور

قواعد العمل الإضافي

العمل الإضافي هو نتيجة، وليس مجرد بداية. القاعدة الأكثر تحديداً هي التي تسود: اتفاقية النقابة على قاعدة الولاية على الحد الأدنى الفيدرالي.

أين تجده؟

  1. الوحدة: الموارد البشرية
  2. المجموعة: الوقت والمغادرة
  3. القسم: الوقت والحضور
  4. شاشة: قواعد العمل الإضافي

العنوان في وحدة التحكم: /hrms/overtime-rules

قائمة · 9 أعمدة · 15 الحقول الموجودة في نموذجها · 2 بعضها مطلوب

ما توضحه القائمة

هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.

عمودالنوعاسم الحقل
الرمزالرمزcode
القاعدةنصname
أينالحالةjurisdiction
يوميالرقمdaily_threshold
المضاعف بعدالرقمdaily_double_threshold
أسبوعيالرقمweekly_threshold
اليوم السابعنعم أو لاseventh_day_rule
الأمرالرقمpriority
نشطنعم أو لاis_active

النموذج

ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.

مجالالنوعخياراتملاحظات
الرمز مطلوب نص
الاسم مطلوب نص
الاختصاص نص قانون اتحادي، أو قانون ولاية مثل كاليفورنيا.
ينطبق على خيار الجميع, غير معفى, بالساعة, الاتحاد
قانون الاتحاد نص
العمل الإضافي بعد ذلك، في اليوم الرقم
بعد ذلك، ضعف الأجر اليومي الرقم
العمل الإضافي بعد ذلك، أسبوعياً الرقم
اليوم السابع على التوالي هو يوم مميز نعم أو لا
ضعف المبلغ بعد ذلك، في اليوم السابع الرقم
مضاعف العمل الإضافي الرقم
مضاعف مزدوج الرقم
تُحتسب الإجازة المدفوعة الأجر ضمن الحد الأدنى نعم أو لا على المستوى الفيدرالي، لا ينطبق ذلك. لكن بعض الاتفاقيات تنص على خلاف ذلك.
الأمر الرقم الأقل فوزاً.
نشط نعم أو لا

القواعد التي تنطبق هنا

كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:

بجانبه في الوقت والحضور