قواعد العمل الإضافي
العمل الإضافي هو نتيجة، وليس مجرد بداية. تُطبق عليه قوانين الدولة التي يتقاضى فيها الشخص أجره، والأحكام الأكثر تحديداً هي التي تُعتمد: اتفاق على قاعدة إقليمية على قاعدة وطنية.
أين تجده؟
- الوحدة: الموارد البشرية
- المجموعة: الوقت والمغادرة
- القسم: الوقت والحضور
- شاشة: قواعد العمل الإضافي
العنوان في وحدة التحكم: /hrms/overtime-rules
قائمة · 10 أعمدة · 18 الحقول الموجودة في نموذجها · 2 بعضها مطلوب · 1 فعل
ما توضحه القائمة
هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.
| عمود | النوع | اسم الحقل |
|---|---|---|
| الرمز | الرمز | code |
| القاعدة | نص | name |
| الدولة | الرمز | country |
| أين | الحالة | jurisdiction |
| يومي | الرقم | daily_threshold |
| المضاعف بعد | الرقم | daily_double_threshold |
| أسبوعي | الرقم | weekly_threshold |
| اليوم السابع | نعم أو لا | seventh_day_rule |
| الأمر | الرقم | priority |
| نشط | نعم أو لا | is_active |
النموذج
ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.
| مجال | النوع | خيارات | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| الرمز مطلوب | نص | ||
| الاسم مطلوب | نص | ||
| الدولة | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | الدولة التي يحكمها موظفوها. فارغ: كل دولة (اتفاقية خاصة بالشركة). |
| الاختصاص | نص | فارغ بالنسبة للبلد بأكمله، أو رمز المنطقة. | |
| ينطبق على | خيار | الجميع, غير معفى, بالساعة, الاتحاد | |
| قانون الاتحاد | نص | ||
| العمل الإضافي بعد ذلك، في اليوم | الرقم | ||
| بعد ذلك، ضعف الأجر اليومي | الرقم | ||
| العمل الإضافي بعد ذلك، أسبوعياً | الرقم | ||
| اليوم السابع على التوالي هو يوم مميز | نعم أو لا | ||
| ضعف المبلغ بعد ذلك، في اليوم السابع | الرقم | ||
| مضاعف العمل الإضافي | الرقم | ||
| مضاعف مزدوج | الرقم | ||
| تُحتسب الإجازة المدفوعة الأجر ضمن الحد الأدنى | نعم أو لا | ينص القانون عادةً على عكس ذلك. بينما تنص بعض الاتفاقيات على عكس ذلك. | |
| قسط التأمين المدفوع على | خيار | المعدل_العادي — معدل الأجر العادي, الأجر الأساسي — الأجر الأساسي (قانون العمل السعودي المادة 107) | |
| الأمر | الرقم | الأقل فوزاً. | |
| نشط | نعم أو لا | ||
| Applies to a public employer | نعم أو لا | Clear it for a rule a public employer is not under -- California daily overtime, for one. It is passed over when the company is marked a public employer (Public employer, above). |
ما يمكنك فعله هنا
Public employer
A county, city or school district. Rules marked as not applying to a public employer are then passed over, and the weekly rule governs. A rule chosen on a pay group or an employee still wins.
يطلب: This company is a public employer
القواعد التي تنطبق هنا
كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:
- تضييق نطاق القائمة — البحث، والشروط، والفرز، والمجاميع، والتصدير، والعروض المحفوظة.
- ما الذي يمكن تغييره — الأسباب الخمسة التي لا يجوز بموجبها تعديل السجل.
- الشركات ووحدات الأعمال — ما يفعله المحول الموجود أعلى هذه القائمة بها.
- إنشاء سجل — الحقول المطلوبة، ومصدر الخيارات، وكيفية تخصيص الرقم.
- استيراد جدول بيانات — تقبل هذه الشاشة إدخالاً واحداً، وتخضع لنفس قواعد الكتابة.