साक्षात्कार
कौन, किसके द्वारा, कब और किससे मिला? बिना किसी प्रतिक्रिया के हुई बैठक ऐसी होती है जिस पर कोई कार्रवाई नहीं की जा सकती, इसीलिए उसका नतीजा अधर में लटका रहता है।
यह कहाँ मिलेगा?
- मॉड्यूल: मानव संसाधन
- समूह: नियुक्तियाँ
- अनुभाग: भर्ती एवं ऑनबोर्डिंग
- स्क्रीन: साक्षात्कार
कंसोल में पता: /hrms/interviews
सूची · 15 कॉलम · 9 इसके रूप पर क्षेत्र · 1 उनमें से आवश्यक · 6 कार्रवाई
सूची क्या दर्शाती है
ये सूची के कॉलम हैं, उसी क्रम में जैसे वे दिखाए गए हैं। इनमें से किसी को भी सॉर्ट किया जा सकता है, फ़िल्टर किया जा सकता है, छिपाया जा सकता है या निर्यात किया जा सकता है।
| स्तंभ | किस्म | फ़ील्ड नाम |
|---|---|---|
| प्रवेश आवेदन | कोड | application_no |
| अभ्यर्थी | मूलपाठ | candidate_name |
| दर्ज करें | मूलपाठ | role |
| गोल | संख्या | round_no |
| किस्म | स्थिति | interview_type |
| कब | तिथि और समय | scheduled_at |
| मिनट | संख्या | duration_minutes |
| कहाँ | मूलपाठ | location |
| स्थिति | स्थिति | status |
| परिणाम | स्थिति | outcome |
| पैनल स्कोर | संख्या | panel_score |
| चिह्नित | संख्या | panel_submitted |
| मतदान | संख्या | panel_size |
| क्यों | मूलपाठ | outcome_basis |
| ओवरराइड | हां या नहीं | outcome_overridden |
फार्म
यहां रिकॉर्ड बनाते समय क्या पूछा जाता है। आवश्यक फ़ील्ड चिह्नित हैं; कॉन्फ़िगरेशन सूची से चुना गया विकल्प ऐसा है जिसे प्रशासक बिना किसी रिलीज़ के विस्तारित कर सकता है।
| मैदान | प्रकार | विकल्प | टिप्पणियाँ |
|---|---|---|---|
| प्रवेश आवेदन आवश्यक | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | |
| गोल | संख्या | ||
| किस्म | पसंद | स्क्रीनिंग, फ़ोन, तकनीकी, पैनल, व्यवहार, केस स्टडी, अंतिम, अनौपचारिक, आकलन | |
| कब | तिथि और समय | ||
| मिनट | संख्या | ||
| कहाँ | मूलपाठ | ||
| बैठक लिंक | मूलपाठ | ||
| स्थिति | पसंद | अनुसूचित, पूर्ण, रद्द, कोई शो नहीं | |
| परिणाम | पसंद | हाँ, हाँ, नहीं, मजबूत_नहीं, कोई निर्णय नहीं | किसी पैनल द्वारा आयोजित साक्षात्कार में पैनल का निर्णय ही मान्य होता है; यदि आप कोई भिन्न निर्णय रिकॉर्ड करना चाहते हैं, तो "परिणाम को ओवरराइड करें" विकल्प का उपयोग करें और कारण बताएं। |
आप यहां क्या कर सकते हैं
पैनल स्थापित करें प्राथमिक
पैनल में कौन-कौन शामिल होते हैं, वे किन आधारों पर अंक देते हैं और पैनल कैसे निर्णय लेता है?
मांगता है: उपलब्धिः पैनल निर्णय लेता है उत्तीर्ण अंक (100 में से) एक बंधा हुआ पैनल पैनल
Record feedback
One interviewer at a time. The interview’s score is the average of the scores left on it.
मांगता है: साक्षात्कारकर्ता Or, by name पर Score (1 to 5) सिफारिश* ताकत चिंताएँ टिप्पणियाँ
अंक
पैनल में आपकी अपनी पंक्ति होगी। मानव संसाधन विभाग किसी अन्य पैनलिस्ट को उनके लिए अंक दर्ज करने का अधिकार दे सकता है (बाहरी विशेषज्ञ द्वारा दी गई कागज़ की शीट); कोई और व्यक्ति किसी और के लिए अंक नहीं दे सकता।
मांगता है: अंकन के लिए उम्मीदवार को किस आधार पर अंक दिए जाते हैं अंक सिफारिश* ताकत चिंताएँ टिप्पणियाँ
परिणाम को ओवरराइड करें
पैनल के निष्कर्ष से भिन्न परिणाम दर्ज करें
मांगता है: परिणाम* क्यों
Send calendar invite
Send a calendar invitation
मांगता है: प्रारंभ मिनट कहाँ Also invite नोट
Cancel calendar invite
पुष्टि के लिए पूछता है: Send a cancellation to everybody invited? It is removed from their calendars.
* आवश्यक
यहां लागू होने वाले नियम
इस स्क्रीन पर सब कुछ प्लेटफॉर्म के नियमों का पालन करता है, न कि अपने खुद के नियमों का। इसका उपयोग करने से पहले आपको ये नियम जानने चाहिए:
- सूची को छोटा करना — खोज, शर्तें, क्रमबद्ध करना, योग, निर्यात और सहेजे गए दृश्य।
- क्या बदला जा सकता है — वे पांच आधार जिन पर किसी रिकॉर्ड को संपादित नहीं किया जा सकता है।
- कंपनियां और व्यावसायिक इकाइयां — इस सूची के ऊपर मौजूद स्विचर इसके साथ क्या कर रहा है।
- रिकॉर्ड बनाना — आवश्यक फ़ील्ड, विकल्प कहाँ से आते हैं, और संख्या कैसे आवंटित की जाती है।
- स्प्रेडशीट आयात करना — यह स्क्रीन एक ही मान स्वीकार करती है, और यह टाइपिंग के समान नियमों का पालन करती है।