मानव संसाधन › पारिश्रमिक
वेतनमान
यह एक सीमा है, कोई निश्चित संख्या नहीं। वेतन के बारे में निर्णय लेने लायक हर बात उस सीमा में उसकी स्थिति से जुड़ी होती है।
यह कहाँ मिलेगा?
- मॉड्यूल: मानव संसाधन
- समूह: पुरस्कार
- अनुभाग: पारिश्रमिक
- स्क्रीन: वेतनमान
कंसोल में पता: /hrms/salary-grades
सूची · 9 कॉलम · 10 इसके रूप पर क्षेत्र · 7 उनमें से आवश्यक
सूची क्या दर्शाती है
ये सूची के कॉलम हैं, उसी क्रम में जैसे वे दिखाए गए हैं। इनमें से किसी को भी सॉर्ट किया जा सकता है, फ़िल्टर किया जा सकता है, छिपाया जा सकता है या निर्यात किया जा सकता है।
| स्तंभ | किस्म | फ़ील्ड नाम |
|---|---|---|
| श्रेणी | कोड | code |
| नाम | मूलपाठ | name |
| स्तर | संख्या | grade_level |
| न्यूनतम | राशि | range_min |
| मध्य बिंदु | राशि | range_mid |
| अधिकतम | राशि | range_max |
| बाज़ार | राशि | market_reference |
| बोनस % | संख्या | bonus_target_percent |
| व्यक्ति | संख्या | employees |
फार्म
यहां रिकॉर्ड बनाते समय क्या पूछा जाता है। आवश्यक फ़ील्ड चिह्नित हैं; कॉन्फ़िगरेशन सूची से चुना गया विकल्प ऐसा है जिसे प्रशासक बिना किसी रिलीज़ के विस्तारित कर सकता है।
| मैदान | प्रकार | विकल्प | टिप्पणियाँ |
|---|---|---|---|
| संरचना आवश्यक | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | |
| ग्रेड कोड आवश्यक | मूलपाठ | ||
| नाम आवश्यक | मूलपाठ | ||
| स्तर आवश्यक | संख्या | ||
| न्यूनतम आवश्यक | संख्या | ||
| मध्य बिंदु आवश्यक | संख्या | ||
| अधिकतम आवश्यक | संख्या | ||
| बाजार संदर्भ | संख्या | ||
| बोनस लक्ष्य % | संख्या | ||
| इक्विटी लक्ष्य | संख्या |
यहां लागू होने वाले नियम
इस स्क्रीन पर सब कुछ प्लेटफॉर्म के नियमों का पालन करता है, न कि अपने खुद के नियमों का। इसका उपयोग करने से पहले आपको ये नियम जानने चाहिए:
- सूची को छोटा करना — खोज, शर्तें, क्रमबद्ध करना, योग, निर्यात और सहेजे गए दृश्य।
- क्या बदला जा सकता है — वे पांच आधार जिन पर किसी रिकॉर्ड को संपादित नहीं किया जा सकता है।
- कंपनियां और व्यावसायिक इकाइयां — इस सूची के ऊपर मौजूद स्विचर इसके साथ क्या कर रहा है।
- रिकॉर्ड बनाना — आवश्यक फ़ील्ड, विकल्प कहाँ से आते हैं, और संख्या कैसे आवंटित की जाती है।
- स्प्रेडशीट आयात करना — यह स्क्रीन एक ही मान स्वीकार करती है, और यह टाइपिंग के समान नियमों का पालन करती है।