Кадровые действия
Повышения по службе, переводы и изменения заработной платы, каждое из которых утверждается кем-то, кроме того, кто запросил и применил это к сотруднику в день вступления в силу, — с указанием истории изменений.
Где это найти
Адрес в консоли: /hrms/personnel-actions
Список · 26 столбцы · 10 поля в его форме · 3 из них необходимых · 5 действия
Здесь записи не удаляются. Если что-то необходимо отменить, это отменяется или заменяется, поэтому след сохраняется.
Что показывает этот список
Это столбцы списка в том порядке, в котором они отображаются. По любому из них можно выполнить сортировку, фильтрацию, скрыть или экспортировать.
| Столбец | Добрый | Название поля |
|---|---|---|
| Действие | Код | action_no |
| Сотрудник | Код | employee_no |
| Имя | Текст | employee_name |
| Тип | Статус | action_type |
| Эффективный | Дата | effective_date |
| С позиции | Текст | from_position_title |
| Для позиционирования | Текст | to_position_title |
| От менеджера № | Код | from_manager_no |
| От менеджера | Текст | from_manager_name |
| Менеджеру № | Код | to_manager_no |
| менеджеру | Текст | to_manager_name |
| Из блока | Текст | from_org_unit_name |
| К единице | Текст | to_org_unit_name |
| Из оплаты | Количество | from_base_pay |
| Оплатить | Количество | to_base_pay |
| Изменение заработной платы в % | Число | pay_change_pct |
| Тип оплаты | Текст | from_pay_type |
| Тип оплаты | Текст | to_pay_type |
| Из рабочей зоны | Текст | from_work_state |
| В рабочий регион | Текст | to_work_state |
| Статус | Статус | status |
| Причина | Текст | reason |
| Почему этот тип подходит | Текст | type_override_reason |
| Почему отклонено или отменено | Текст | rejected_reason |
| Отклонено или отменено | Текст | decided_by_name |
| Отклонено или отменено | Дата | decided_at |
Форма
Что запрашивается при создании записи? Обязательные поля отмечены; выбор из списка конфигураций — это вариант, который администратор может расширить без выпуска.
| Поле | Тип | Выбор | Примечания |
|---|---|---|---|
| Сотрудник необходимый | Выбор | Поиск выполнен по существующим записям. | |
| Тип необходимый | Выбор | повышение, понижение в должности, передача, pay_change, реорганизация, коррекция данных | |
| Вступает в силу с необходимый | Дата | ||
| Причина | Длинный текст | ||
| Новая должность | Выбор | Поиск выполнен по существующим записям. | |
| Новый менеджер | Выбор | Поиск выполнен по существующим записям. | Действующий сотрудник, не являющийся лицом, в отношении которого осуществляется данное действие. |
| Новое организационное подразделение | Выбор | Поиск выполнен по существующим записям. | |
| Новая базовая заработная плата | Число | ||
| Новый тип оплаты | Выбор | зарплата, почасово | |
| Новый рабочий регион | Текст |
Что вы можете здесь сделать
Представлять на рассмотрение начальный
Запрашивает подтверждение: Отправить на утверждение? После отправки редактировать его будет невозможно.
Запрашивается: Почему этот тип подходит (только если спросят)
Утвердить начальный
Запрашивает подтверждение: Одобрить это изменение? Если оно датировано сегодня или ранее, оно применяется к сотруднику немедленно; в противном случае — в указанную дату.
Отклонять
Отклонить это кадровое решение
Запрашивается: Почему*
Сделать эффективным
Запрашивает подтверждение: Внести это изменение в отношении сотрудника сейчас? Отказано до истечения срока действия.
Отмена
Отменить это кадровое решение
Запрашивается: Почему*
* необходимый
Здесь действуют следующие правила
Всё на этом экране подчиняется правилам платформы, а не её собственным правилам. Вот что стоит знать, прежде чем использовать:
- Сужение списка — Поиск, условия, сортировка, итоги, экспорт и сохраненные представления.
- Что может быть изменено — Пять оснований, по которым запись не может быть отредактирована.
- Компании и бизнес-подразделения — что делает с ним переключатель, расположенный выше в этом списке.
- Создание записи — Обязательные поля, откуда берутся варианты выбора и как распределяется число.
- Импорт электронной таблицы — Этот экран принимает один символ, и он обрабатывается по тем же правилам, что и ввод текста.