அமெரிக்காவிற்கு வெளியே ஊதியப் பட்டியல்

ஊதிய அமைப்பு, நிறுவனம் செயல்படும் நாட்டைப் பின்பற்றுகிறது. இந்தியா அல்லது சவுதி அரேபியாவில் உள்ள ஒரு நிறுவனம், அமெரிக்காவின் மத்திய மற்றும் மாநில அளவிலான ஊதிய அமைப்புகள் எதையும் கொண்டிராமல், தனக்கென சொந்தமான ஊதியக் குறியீடுகள், படிவங்கள், கூடுதல் நேரச் சட்டம் மற்றும் விடுமுறை நாட்களைக் கொண்டுள்ளது.

TRANXACT என்பது ஒவ்வொரு நாட்டிற்குமான ஒரே தயாரிப்பு ஆகும். சம்பளப் பட்டியல் காட்டுவது, நீங்கள் பயன்படுத்தும் நிறுவல் முறையைப் பொறுத்து அல்ல, மாறாக நிறுவன விவரக்குறிப்பில் (தளம் > நிறுவனங்கள்) உள்ள நாட்டைப் பொறுத்தே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அங்கு நாட்டை மாற்றினால், சம்பளப் பட்டியல் அதைப் பின்பற்றும்.

அமெரிக்காவில் உள்ள ஒரு நிறுவனம், W-4 படிவத்தின் மூலம் பிடித்தம் செய்யப்படும் வரிகள், மத்திய மற்றும் மாநில வரி அட்டவணைகள், உள்ளூர் வரிகள், W-2, 941 மற்றும் 1099 படிவங்கள், மற்றும் சம்பளப் பட்டியலில் உள்ள FICA, FUTA, SUTA போன்ற அனைத்தையும் அமெரிக்காவிற்குரியதாகவே வைத்திருக்கிறது. வேறு எந்த இடத்திலும் உள்ள ஒரு நிறுவனத்திற்கு இவற்றில் எதுவும் காட்டப்படுவதில்லை: அதற்கான திரைகள் வரையப்படுவதில்லை, அவற்றின் முகவரிகள் தாங்கள் அமெரிக்காவைச் சேர்ந்தவர்கள் என்று கூறும் ஒரு வாக்கியத்துடன் பதிலளிக்கின்றன, மேலும் பொதுவான திரைகளில் உள்ள வார்த்தைகள் நடுநிலையானவையாக (வருமான வரி, முதலாளி வரி குறிப்பு, பிராந்தியம்) அல்லது அந்தந்த நாட்டின் சொந்த வார்த்தைகளாகவே இருக்கின்றன.

• இந்தியா: வருமான வரி (TDS), EPF / ESI, முதலாளி TAN, மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்கள், மற்றும் படிவம் 16, 24Q, படிவம் 12BB, EPF ECR, ESI ரிட்டர்ன் மற்றும் தொழில்முறை வரி ரிட்டர்ன், இவை ஒவ்வொன்றும் கணக்கியல் → மூடல் & இணக்கம் (இந்தியா பிரிவுகள்) என்பதில் அதன் திரையில் தயாரிக்கப்படுகின்றன.
• சவூதி அரேபியா: சம்பளங்களுக்கு வருமான வரி இல்லை; ஒவ்வொரு சம்பளப் பட்டியலிலும் GOSI ஆண்டுத்தொகைகள், SANED மற்றும் தொழில்சார் இடர் காப்பீடு; GOSI நிறுவன எண்; பதின்மூன்று பிராந்தியங்கள்; HRMS > சவூதி சம்பளப் பட்டியல் என்பதன் கீழ் GOSI மாதாந்திர அறிக்கை, WPS சம்பளக் கோப்பு மற்றும் பணி ஓய்வுக்காலத் தீர்வு.
• மற்ற எந்த நாடு: மொத்தம், நிறுவனத்தின் சொந்தக் கழிவுக் குறியீடுகள் மற்றும் நிகரம். சட்டப்பூர்வ படிவங்கள், எதுவும் உள்ளமைக்கப்படவில்லை என்று தெளிவாகக் கூறுகின்றன.

1. பிளாட்ஃபார்ம் > நிறுவனங்கள் என்பதன் கீழ் நிறுவனத்தின் நாட்டைச் சரிபார்க்கவும். ஒரு புதிய நாட்டைச் சேமிப்பது, அந்த நாட்டின் ஊதியக் குறியீடுகள், மாதாந்திர ஊதியக் குழு, கூடுதல் நேர விதி, தேசிய விடுமுறைகள், பொறுப்புக் கணக்குகள் மற்றும் படிவங்கள் ஆகியவற்றை அமைக்கிறது, மேலும் இதுவரை பயன்படுத்தப்படாத அமெரிக்க வரிசைகளை நீக்கிவிடுகிறது.
2. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், பணிபுரியும் நாடு நிறுவனத்தின் நாட்டிலிருந்து வேறுபட்டால் அதையும், பணிபுரியும் பிராந்தியத்தை அந்நாட்டின் பட்டியலிலிருந்தும் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
3. இந்தியாவில், சட்டப்பூர்வ ஊதியப் புலங்களை (அடிப்படை, அகவிலைப்படி, வீட்டு வாடகைப்படி, பிராந்திய அரசு, ஆட்சிமுறை, வருங்கால வைப்புநிதி மற்றும் தொழிலாளர் காப்பீட்டுத்தொகை) நிரப்பவும். சவூதி அரேபியாவில், அடிப்படை, வீட்டுவசதி மற்றும் போக்குவரத்து, GOSI வகை மற்றும் எண், GOSI-இல் முதன்முதலில் பதிவுசெய்த தேதி மற்றும் இகாமா அல்லது தேசிய அடையாள அட்டை ஆகியவற்றை நிரப்பவும்.
4. சம்பள செயலாக்கம் > சம்பளப் பட்டியல் செயல்பாடுகள் என்பதிலிருந்து வழக்கம் போல் சம்பளப் பட்டியலை இயக்கவும். சம்பளச் சீட்டில், அந்தந்த நாட்டின் சட்டப்பூர்வ வரிகள் இடம்பெற்றிருக்கும், அவற்றில் ஒவ்வொன்றையும் விளக்கும் வாக்கியமும் இருக்கும்.
5. HRMS > வரி மற்றும் தாக்கல் > சட்டப்பூர்வ படிவங்கள் என்பதிலிருந்து தாக்கல் செய்யவும், இது நாட்டின் படிவங்களைப் பட்டியலிட்டு, ஒவ்வொன்றும் தயாரிக்கப்படும் திரையைத் திறக்கும்.