ملازمین
کسی کارکن کو ان کے کام کے تعلقات، کام کرنے کا حق، تعمیل، ٹیلنٹ پروفائل، اہداف، جائزے اور آف بورڈنگ کے لیے کھولیں۔ ریہائر ایک نیا رشتہ ہے اور وہی شخص، جو مسلسل خدمت کو درست رکھتا ہے۔
اسے کہاں تلاش کرنا ہے۔
کنسول میں پتہ: /hrms/employees
فہرست · 11 کالم · 34 اس کی شکل پر فیلڈز · 4 ان میں سے ضروری ہے · 5 اعمال
یہاں کے ریکارڈز حذف نہیں کیے گئے ہیں۔ جہاں کسی چیز کو ختم کرنا ضروری ہے اسے الٹ یا ختم کردیا جاتا ہے، لہذا پگڈنڈی زندہ رہتی ہے۔
فہرست کیا دکھاتی ہے۔
یہ فہرست کے کالم ہیں، جس ترتیب سے وہ تیار کیے گئے ہیں۔ ان میں سے کسی کو بھی ترتیب دیا جا سکتا ہے، فلٹر کیا جا سکتا ہے، چھپا یا برآمد کیا جا سکتا ہے۔
| کالم | قسم | فیلڈ کا نام |
|---|---|---|
| ID | کوڈ | employee_no |
| سب سے پہلے | متن | first_name |
| آخری | متن | last_name |
| پوزیشن | متن | position_title |
| قسم | حیثیت | worker_type |
| ادا کریں۔ | حیثیت | pay_type |
| بنیادی تنخواہ | رقم | base_pay |
| کرنسی | کوڈ | currency |
| حیثیت | حیثیت | employment_status |
| طے شدہ تبدیلی | متن | pending_change |
| بطور سائن ان کریں۔ | متن | signs_in_as |
فارم
جب یہاں ریکارڈ بنتا ہے تو کیا پوچھا جاتا ہے۔ مطلوبہ فیلڈز نشان زد ہیں؛ کنفیگریشن لسٹ سے اخذ کردہ انتخاب وہ ہے جسے ایڈمنسٹریٹر بغیر ریلیز کے بڑھا سکتا ہے۔
| میدان | قسم | انتخاب | نوٹس |
|---|---|---|---|
| ملازم نمبر | متن | خالی چھوڑ دیا، پلیٹ فارم نمبر کی حد سے اگلے کو مختص کرتا ہے۔ | |
| پہلا نام مطلوبہ | متن | ||
| آخری نام مطلوبہ | متن | ||
| ای میل | متن | ان کے کام کا ای میل۔ ایک جو پہلے سے ہی کسی دوسرے موجودہ ملازم سے تعلق رکھتا ہے انکار کر دیا گیا ہے۔ | |
| ورکر کی قسم | انتخاب | ترتیب کی فہرست | |
| پوزیشن | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| مینیجر | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | وہ کس کو رپورٹ کرتے ہیں۔ تنظیمی چارٹ کے اوپری حصے میں کسی کے لیے خالی چھوڑ دیں۔ |
| کرایہ کی تاریخ مطلوبہ | تاریخ | ||
| ادائیگی کی قسم | انتخاب | تنخواہ, فی گھنٹہ | |
| بنیادی تنخواہ (سالانہ تنخواہ یا فی گھنٹہ کی شرح) مطلوبہ | نمبر | ||
| کرنسی ادا کریں۔ | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | کمپنی کی اپنی کرنسی کے لیے خالی چھوڑ دیں۔ |
| کام کا علاقہ | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | جس ریاست یا علاقے میں وہ کام کرتے ہیں۔ |
| Overtime rule | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | Empty: their pay group’s rule, or the rules decide by where they work. Chosen: this rule governs them. |
| رہائش کی حالت | متن | خالی کا مطلب کام کی حالت ہے۔ ایک مختلف ریاست باہمی تعاون یا رہائشی ریاست کا کریڈٹ لاتی ہے۔ | |
| کام کا علاقہ | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | وہ شہر، PSD یا ضلع جس میں وہ کام کرتے ہیں، مقامی ٹیکس کے لیے۔ |
| گھر کا علاقہ | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | جہاں وہ رہتے ہیں۔ ایک سے زیادہ (اسکول ڈسٹرکٹ بھی) لوکل ٹیکس اسائنمنٹس پر جاتے ہیں۔ |
| ادا کیا | انتخاب | ترتیب کی فہرست | پے سلپ کتنی بار واجب الادا ہے۔ ماہانہ تنخواہ بارہ سے زیادہ سالانہ بنیاد تنخواہ ہے۔ |
| کام کا ملک | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | منتخب کرتا ہے کہ ان کی ادائیگی اور ٹیکس کیسے لیا جاتا ہے۔ کمپنی کے اپنے ملک کے لیے خالی چھوڑ دیں۔ |
| قانونی تنخواہ: بنیادی اجرت (ماہانہ) | نمبر | بھارت: EPF بنیادی + DA پر کام کیا جاتا ہے؛ خالی چھوڑ دیا، نصف ماہانہ مجموعی استعمال کیا جاتا ہے. سعودی عرب: GOSI بنیادی + رہائش پر کام کر رہا ہے؛ خالی چھوڑ دیا، ماہانہ مجموعی استعمال کیا جاتا ہے. | |
| ہندوستانی قانونی: مہنگائی الاؤنس (ماہانہ) | نمبر | ||
| ہندوستان کا قانونی: مکان کرایہ الاؤنس (ماہانہ) | نمبر | ||
| ہندوستانی قانونی: خصوصی الاؤنس (ماہانہ) | نمبر | ||
| ہندوستان کا قانونی: پیشہ ورانہ ٹیکس ریاست | انتخاب | 01 جموں و کشمیر, 02 ہماچل پردیش, 03 پنجاب, 04 چنڈی گڑھ, 05 اتراکھنڈ, 06 ہریانہ, 07 دہلی, 08 راجستھان, 09 اتر پردیش, 10 بہار, 11 سکم, 12 اروناچل پردیش, 13 ناگالینڈ, 14 منی پور, 15 میزورم, 16 تریپورہ, 17 میگھالیہ, 18 آسام, 19 مغربی بنگال, 20 جھارکھنڈ, 21 اوڈیشہ, 22 چھتیس گڑھ, 23 مدھیہ پردیش, 24 گجرات, 26 دادرہ اور نگر حویلی اور دامن اور دیو, 27 مہاراشٹر, 29 کرناٹک, 30 گوا, 31 لکشدیپ, 32 کیرالہ, 33 تمل ناڈو, 34 پڈوچیری, 35 جزائر انڈمان اور نکوبار, 36 تلنگانہ, 37 آندھرا پردیش, 38 لداخ, 97 دیگر علاقہ | وہ ریاست جس کا پروفیشنل ٹیکس اور لیبر ویلفیئر فنڈ لاگو ہوتا ہے۔ |
| ہندوستان کا قانونی: انکم ٹیکس کا نظام | انتخاب | نیا, پرانا | نیا جب تک کہ ملازم نے اس سال پرانی حکومت کا انتخاب نہیں کیا ہے۔ |
| ہندوستان کا قانونی: EPF لاگو ہوتا ہے۔ | ہاں یا نہیں؟ | ||
| ہندوستان کا قانونی: ESI لاگو ہوتا ہے۔ | ہاں یا نہیں؟ | ||
| ہندوستان کا قانونی: UAN | متن | EPF یونیورسل اکاؤنٹ نمبر، بارہ ہندسے۔ | |
| سعودی پے رول: ہاؤسنگ الاؤنس (ماہانہ) | نمبر | ||
| سعودی پے رول: ٹرانسپورٹ الاؤنس (ماہانہ) | نمبر | آخری اجرت کی طرف شمار ہوتا ہے سروس کے اختتامی ایوارڈ پر کام کیا جاتا ہے۔ | |
| سعودی پے رول: GOSI زمرہ | انتخاب | سعودی شہری, غیر سعودی | خالی: شخص کی قومیت سے پڑھیں۔ |
| سعودی پے رول: GOSI نمبر | متن | ||
| سعودی پے رول: پہلے GOSI کے ساتھ رجسٹرڈ | تاریخ | 3 جولائی 2024 کو یا اس کے بعد، ایک سعودی نئے سوشل انشورنس قانون کی سالانہ شرحوں پر ہے۔ | |
| سعودی پے رول: اقامہ یا قومی شناخت | متن | جس ID WPS تنخواہ کی فائل ملازم کا نام بتاتی ہے۔ | |
| بطور سائن ان کریں۔ | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | صارف جس کے ساتھ یہ شخص سائن ان کرتا ہے۔ وہ منظوریاں جو ان کے HRMS کے منظور کنندہ کے طور پر ان کا انتظار کرتی ہیں اس کے سیٹ ہونے کے بعد فیصلہ کرنا ان کی بن جاتی ہیں۔ |
آپ یہاں کیا کر سکتے ہیں۔
ختم کرنا
کوآرڈینیٹڈ آف بورڈنگ، آج یا اس سے پہلے مؤثر: کارروائی کو ریکارڈ کرتا ہے، سسٹم تک رسائی کو غیر فعال کرتا ہے، اوپن فیلڈ ورک آرڈر کو غیر تفویض کرتا ہے۔
پوچھتا ہے: مؤثر تاریخ* چھوڑنے کی قسم وجہ*
علیحدگی کا منصوبہ بنائیں
ملازم چھٹی کی تاریخ تک جیسا ہے ویسا ہی رہتا ہے اور فہرست میں "ریٹائر ہونے والے …" یا "چھٹی جاری ہے…" دکھاتا ہے۔ اس تاریخ پر وہ ریٹائر ہو جاتے ہیں یا ختم ہو جاتے ہیں اور آف بورڈنگ رنز بن جاتے ہیں۔ اس وقت تک اسے منسوخ کیا جا سکتا ہے۔
پوچھتا ہے: چھوڑنے کی قسم* چھوڑنے کی تاریخ* وجہ*
حیثیت تبدیل کریں۔
آج یا پہلے لاگو ہوتا ہے۔ بعد کی تاریخ طے کی جاتی ہے اور اس دن لاگو ہوتی ہے۔ اس وقت تک اسے منسوخ کیا جا سکتا ہے۔ چھوڑنا ٹرمینیٹ یا پلان علیحدگی ہے۔
پوچھتا ہے: نئی حیثیت* مؤثر تاریخ* وجہ*
طے شدہ تبدیلی کو منسوخ کریں۔
تصدیق کے لیے پوچھتا ہے: طے شدہ اسٹیٹس کی تبدیلی کو منسوخ کریں؟ ملازم جیسا ہے ویسا ہی رہتا ہے۔
پوچھتا ہے: وجہ
Verify identity
پوچھتا ہے: چیک کریں۔* PAN (empty: the one on the employee) Aadhaar number (used for this check only, never kept) Offline XML share code UAN (empty: the one on the employee) DigiLocker document Iqama / national ID (empty: the one on the employee) The employee has given consent Why late (E-Verify, after three business days)
*ضروری ہے۔
قوانین جو یہاں لاگو ہوتے ہیں۔
اس اسکرین پر موجود ہر چیز اپنے اصولوں کے بجائے پلیٹ فارم کے قوانین کی پابندی کرتی ہے۔ اسے استعمال کرنے سے پہلے جاننے کے قابل ہیں:
- فہرست کو تنگ کرنا — تلاش، حالات، ترتیب، ٹوٹل، برآمد اور محفوظ کردہ خیالات۔
- کیا تبدیل کیا جا سکتا ہے — پانچ بنیادوں پر ریکارڈ میں ترمیم نہیں کی جا سکتی ہے۔
- کمپنیاں اور کاروباری اکائیاں — اس فہرست کے اوپر سوئچر اس کے ساتھ کیا کر رہا ہے۔
- ریکارڈ بنانا — مطلوبہ فیلڈز، انتخاب کہاں سے آتے ہیں، اور نمبر کیسے مختص کیا جاتا ہے۔
- اسپریڈشیٹ درآمد کرنا — یہ اسکرین ایک کو قبول کرتی ہے، اور یہ ٹائپنگ جیسے ہی اصولوں کے ذریعے چلتی ہے۔