এইচআরএমএস › পারফরম্যান্স ও প্রতিভা
লক্ষ্য
একটি লক্ষ্য কীভাবে মূল্যায়ন করা হবে, তা নির্দিষ্ট সময়কালের আগেই ঠিক করে নিতে হবে, সময়কাল শেষ হওয়ার পরে তা নিয়ে তর্ক করা যাবে না; আর পরিমাপ ও লক্ষ্যমাত্রার উদ্দেশ্যই হলো এটি।
কোথায় এটি খুঁজে পাবেন
- মডিউল: এইচআরএমএস
- গ্রুপ: কর্মশক্তি
- বিভাগ: পারফরম্যান্স ও প্রতিভা
- স্ক্রিন: লক্ষ্য
কনসোলে ঠিকানা: /hrms/performance-goals
তালিকা · 8 কলাম · 14 এর গঠনের ক্ষেত্রগুলি · 2 তাদের প্রয়োজন
তালিকাটি যা দেখায়
এগুলো হলো তালিকার কলামগুলো, যে ক্রমে সেগুলো আঁকা হয়েছে। এগুলোর যেকোনোটির ওপর ভিত্তি করে সর্ট, ফিল্টার, হাইড বা এক্সপোর্ট করা যেতে পারে।
| কলাম | ধরনের | ক্ষেত্রের নাম |
|---|---|---|
| কর্মচারী | কোড | employee_no |
| শ্রমিক | পাঠ্য | employee_name |
| লক্ষ্য | পাঠ্য | title |
| প্রকার | অবস্থা | goal_type |
| ওজন % | পাঠ্য | weight_pct |
| কারণে | তারিখ | due_date |
| অগ্রগতি % | পাঠ্য | progress_pct |
| অবস্থা | অবস্থা | status |
ফর্মটি
এখানে একটি রেকর্ড তৈরি করার সময় কী কী জানতে চাওয়া হয়। প্রয়োজনীয় ফিল্ডগুলো চিহ্নিত করা থাকে; কনফিগারেশন তালিকা থেকে বেছে নেওয়া একটি বিকল্প একজন প্রশাসক রিলিজ ছাড়াই প্রসারিত করতে পারেন।
| মাঠ | প্রকার | পছন্দ | নোট |
|---|---|---|---|
| কর্মচারী প্রয়োজনীয় | পছন্দ | বিদ্যমান রেকর্ড থেকে খুঁজে বের করা হয়েছে | |
| সাইকেল | পছন্দ | বিদ্যমান রেকর্ড থেকে খুঁজে বের করা হয়েছে | |
| লক্ষ্য প্রয়োজনীয় | পাঠ্য | ||
| বর্ণনা | দীর্ঘ লেখা | ||
| প্রকার | পছন্দ | কর্মক্ষমতা, উন্নয়ন, আচরণগত, প্রকল্প, ওকেআর | |
| ওজন % | সংখ্যা | ||
| কীভাবে এটি পরিমাপ করা হয় | পাঠ্য | ||
| লক্ষ্য | পাঠ্য | ||
| প্রকৃত | পাঠ্য | ||
| শুরু | তারিখ | ||
| কারণে | তারিখ | ||
| অগ্রগতি % | সংখ্যা | ||
| অবস্থা | পছন্দ | খসড়া, সক্রিয়, ট্র্যাকে, ঝুঁকিতে, পিছনে, অর্জন করা হয়েছে, আংশিকভাবে অর্জিত, অর্জিত হয়নি, বাতিল করা হয়েছে | |
| ব্যক্তিগত | হ্যাঁ বা না |
এখানে যে নিয়মগুলো প্রযোজ্য
এই স্ক্রিনের সবকিছু নিজস্ব নিয়মের পরিবর্তে প্ল্যাটফর্মের নিয়ম মেনে চলে। এটি ব্যবহার করার আগে যে বিষয়গুলো জেনে রাখা ভালো:
- তালিকা সংকুচিত করা — অনুসন্ধান, শর্তাবলী, সাজানো, মোট যোগফল, রপ্তানি এবং সংরক্ষিত দৃশ্য।
- যা পরিবর্তন করা যেতে পারে — যে পাঁচটি কারণে কোনো রেকর্ড সম্পাদনা করা যাবে না।
- কোম্পানি এবং ব্যবসায়িক ইউনিট — এই তালিকার উপরের সুইচারটি এটির সাথে কী করছে।
- একটি রেকর্ড তৈরি করা — প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রসমূহ, বিকল্পগুলো কোথা থেকে আসে এবং সংখ্যাটি কীভাবে বরাদ্দ করা হয়।
- একটি স্প্রেডশীট আমদানি করা — এই স্ক্রিনটি একটি ইনপুট গ্রহণ করে এবং এটি টাইপ করার মতোই একই নিয়ম অনুসরণ করে।