GRH › Effectifs
Personnes
Les effectifs, les rôles qu'ils occupent, les liens hiérarchiques et les nouvelles recrues.
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ArchivesEmployésUn employé bénéficie d'un suivi complet de ses relations de travail, de son droit au travail, de sa conformité, de son profil de compétences, de ses objectifs, de ses évaluations et de son départ. Une réembauche implique une nouvelle relation avec la même personne, garantissant ainsi la continuité du service.OuvrirVoirEmployés potentiellement en doubleChaque employé dont le nom correspond à une autre fiche, ainsi qu'à une adresse e-mail, un identifiant national (comme un numéro Iqama), le même poste et la même date d'embauche, ou à la même fiche personne. Ouvrez les deux fiches pour les comparer. S'il s'agit de personnes différentes : sélectionnez « Pas un doublon » et indiquez pourquoi (ou indiquez-le lors de l'enregistrement avec « Créer »). La paire sera alors retirée de la liste.OuvrirEspace de travailOrganigrammeLa hiérarchie, représentée graphiquement. Faites glisser une personne sur une autre pour changer son responsable.OuvrirArchivesPostesLes postes sur l'organigramme : chacun représente un emploi, dans un département et un lieu, avec l'effectif budgétisé et le niveau de rémunération correspondant. Les personnes sont embauchées pour occuper ces postes.OuvrirArchivesMesures relatives au personnelPromotions, mutations et changements de rémunération, chacun approuvé par une personne autre que celle qui en a fait la demande et appliqué à l'employé le jour de sa prise d'effet — avec l'historique des changements.Ouvrir
Colonnes, champs et actions
| Écran | Gentil | Qu'est-ce que c'est | Colonnes | Champs | Actes |
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| Employés | Liste | Un employé bénéficie d'un suivi complet de ses relations de travail, de son droit au travail, de sa conformité, de son profil de compétences, de ses objectifs, de ses évaluations et de son départ. Une réembauche implique une nouvelle relation avec la même personne, garantissant ainsi la continuité du service. | 11 | 34 | 5 |
| Employés potentiellement en double | Liste en lecture seule | Chaque employé dont le nom correspond à une autre fiche, ainsi qu'à une adresse e-mail, un identifiant national (comme un numéro Iqama), le même poste et la même date d'embauche, ou à la même fiche personne. Ouvrez les deux fiches pour les comparer. S'il s'agit de personnes différentes : sélectionnez « Pas un doublon » et indiquez pourquoi (ou indiquez-le lors de l'enregistrement avec « Créer »). La paire sera alors retirée de la liste. | 6 | 0 | 3 |
| Organigramme | Espace de travail | La hiérarchie, représentée graphiquement. Faites glisser une personne sur une autre pour changer son responsable. | 0 | 0 | 0 |
| Postes | Liste | Les postes sur l'organigramme : chacun représente un emploi, dans un département et un lieu, avec l'effectif budgétisé et le niveau de rémunération correspondant. Les personnes sont embauchées pour occuper ces postes. | 11 | 11 | 0 |
| Mesures relatives au personnel | Liste | Promotions, mutations et changements de rémunération, chacun approuvé par une personne autre que celle qui en a fait la demande et appliqué à l'employé le jour de sa prise d'effet — avec l'historique des changements. | 26 | 10 | 5 |