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Risarcimento
Le zone di tiro, la posizione in cui le persone si siedono al loro interno e cosa cambia una revisione.
In HRMS → Ricompensa · 8 schermi
RegistriPosizione retributivaDove ognuno si colloca nel proprio intervallo. Un rapporto di comparazione di 1,00 rappresenta il punto medio.AprireRegistriLivelli salarialiUn intervallo, non un numero. Tutto ciò che vale la pena decidere in materia di retribuzione è una questione di posizione all'interno di tale intervallo.AprireRegistriSalary Grade StepsThe steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range.AprireRegistriStrutture salarialiAprireRegistriCicli di compensazioneUna revisione, il relativo budget e la verifica della compatibilità delle proposte con esso.AprireRegistriPremi di indennizzoCiò che la matrice indicava e ciò che il responsabile aveva richiesto. La discrepanza tra i due è ciò che viene esaminato da una commissione.AprireRegistriSovvenzioni di equitàAprireRegistriRetribuzione totaleIl pacchetto completo: stipendio, obiettivo bonus, contributi previdenziali e fiscali a carico del datore di lavoro, partecipazione azionaria e ferie.Aprire
Colonne, campi e azioni
| Schermo | Tipo | Che cos'è | Colonne | Campi | Azioni |
|---|---|---|---|---|---|
| Posizione retributiva | Lista | Dove ognuno si colloca nel proprio intervallo. Un rapporto di comparazione di 1,00 rappresenta il punto medio. | 11 | 0 | 0 |
| Livelli salariali | Lista | Un intervallo, non un numero. Tutto ciò che vale la pena decidere in materia di retribuzione è una questione di posizione all'interno di tale intervallo. | 9 | 10 | 0 |
| Salary Grade Steps | Lista | The steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range. | 7 | 7 | 0 |
| Strutture salariali | Lista | 6 | 6 | 0 | |
| Cicli di compensazione | Lista | Una revisione, il relativo budget e la verifica della compatibilità delle proposte con esso. | 11 | 0 | 2 |
| Premi di indennizzo | Lista | Ciò che la matrice indicava e ciò che il responsabile aveva richiesto. La discrepanza tra i due è ciò che viene esaminato da una commissione. | 10 | 0 | 0 |
| Sovvenzioni di equità | Lista | 10 | 10 | 0 | |
| Retribuzione totale | Lista | Il pacchetto completo: stipendio, obiettivo bonus, contributi previdenziali e fiscali a carico del datore di lavoro, partecipazione azionaria e ferie. | 8 | 0 | 0 |