कर्मचारी, व्यवस्थापक आणि एचआर यांच्यासाठी स्वयं-सेवा सुरू करणे

तीन भूमिका, पुनरावलोकन रांग, निर्गमन प्रश्नावली आणि चेकलिस्ट टेम्पलेट कार्ये.

कर्मचारी — कर्मचाऱ्याच्या नोंदीशी जोडलेल्या प्रत्येक वापरकर्त्याला आपोआप दिले जाते. फक्त त्यांच्या स्वतःच्या नोंदींमध्ये.
व्यवस्थापक स्वयं-सेवा (ess-manager) — संघ मंजुरी स्क्रीन. निर्णय घेण्याचा अधिकार प्रत्येक स्तरावरील मंजूर करणाऱ्या व्यक्तींपुरता मर्यादित आहे.
एचआर सेल्फ सर्व्हिस ॲडमिनिस्ट्रेटर (hr-ess-admin) — चेंज रिक्वेस्ट्स, एक्झिट प्रश्नावली, एक्झिट इंटरव्ह्यू आणि एक्झिटची कारणे, चेकलिस्ट टेम्प्लेट टास्क आणि एचआरएमएस ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्याच्या कर्मचारी रेकॉर्डवरील वापरकर्त्याशी जोडा. त्यांना तात्काळ कर्मचारी भूमिका मिळते.
व्यवस्थापकांना मॅनेजर सेल्फ सर्व्हिस आणि एचआरच्या समीक्षकांना एचआर सेल्फ सर्व्हिस ॲडमिनिस्ट्रेटरची भूमिका द्या.
एक्झिट प्रश्नावलींखाली एक डीफॉल्ट म्हणून चिन्हांकित ठेवा; एक्झिट प्रश्नांखाली ज्याचे उत्तर नोकरी सोडण्याचे कारण आहे ते चिन्हांकित करा.
चेकलिस्ट टेम्प्लेट टास्क अंतर्गत, प्रत्येक ऑनबोर्डिंग आणि ऑफबोर्डिंग टेम्प्लेटमध्ये काय विचारले आहे आणि प्रत्येक कार्य कोण करते, याची माहिती भरा. कर्मचाऱ्याच्या मालकीची कार्ये त्या कर्मचाऱ्याच्या वर्कस्पेसमध्ये दिसतात.

एक्झिट इंटरव्ह्यू हे अनुदानानुसार गोपनीय असतात: केवळ ज्या पदावरील व्यक्ती एक्झिट इंटरव्ह्यूमध्ये सहभागी असते, तीच व्यक्ती ते वाचते. कोणत्याही व्यवस्थापकीय पदावरील व्यक्तीला ते दिले जात नाही.