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La plantilla, las funciones que desempeñan, quién reporta a quién y quién se incorpora.
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ArchivosEmpleadosSe abre un proceso para el trabajador que incluya sus relaciones laborales, derecho a trabajar, cumplimiento normativo, perfil de talento, objetivos, evaluaciones y desvinculación. Una recontratación implica una nueva relación con la misma persona, lo que garantiza la continuidad del servicio.AbiertoVistaPosibles empleados duplicadosTodos los empleados cuyo nombre coincida con otro registro junto con un correo electrónico, un identificador nacional (como un número de Iqama), el mismo puesto y fecha de contratación, o el mismo registro de persona. Abra ambos para compararlos. Personas diferentes: seleccione «No es un duplicado» e indique el motivo (o indique el motivo al guardar con «Crear de todos modos»), y el par saldrá de esta lista.AbiertoEspacio de trabajoOrganigramaLa línea jerárquica, representada gráficamente. Arrastra a una persona sobre otra para cambiar su jefe.AbiertoArchivosPuestosLos puestos en el organigrama: cada uno representa un trabajo, en un departamento y una ubicación, con el número de empleados presupuestados y la categoría salarial correspondiente. Se contrata personal para ocupar estos puestos.AbiertoArchivosAcciones de personalAscensos, traslados y cambios salariales, cada uno aprobado por alguien distinto de quien lo solicitó y aplicó al empleado el día en que entra en vigor, con el historial de qué cambió con respecto a qué.Abierto
Columnas, campos y acciones
| Pantalla | Amable | Qué es | Columnas | Campos | Comportamiento |
|---|---|---|---|---|---|
| Empleados | Lista | Se abre un proceso para el trabajador que incluya sus relaciones laborales, derecho a trabajar, cumplimiento normativo, perfil de talento, objetivos, evaluaciones y desvinculación. Una recontratación implica una nueva relación con la misma persona, lo que garantiza la continuidad del servicio. | 11 | 34 | 5 |
| Posibles empleados duplicados | Lista de solo lectura | Todos los empleados cuyo nombre coincida con otro registro junto con un correo electrónico, un identificador nacional (como un número de Iqama), el mismo puesto y fecha de contratación, o el mismo registro de persona. Abra ambos para compararlos. Personas diferentes: seleccione «No es un duplicado» e indique el motivo (o indique el motivo al guardar con «Crear de todos modos»), y el par saldrá de esta lista. | 6 | 0 | 3 |
| Organigrama | Espacio de trabajo | La línea jerárquica, representada gráficamente. Arrastra a una persona sobre otra para cambiar su jefe. | 0 | 0 | 0 |
| Puestos | Lista | Los puestos en el organigrama: cada uno representa un trabajo, en un departamento y una ubicación, con el número de empleados presupuestados y la categoría salarial correspondiente. Se contrata personal para ocupar estos puestos. | 11 | 11 | 0 |
| Acciones de personal | Lista | Ascensos, traslados y cambios salariales, cada uno aprobado por alguien distinto de quien lo solicitó y aplicó al empleado el día en que entra en vigor, con el historial de qué cambió con respecto a qué. | 26 | 10 | 5 |