Sistema de gestión de recursos humanos › Premio
Compensación
Las zonas de tiro, dónde se sientan las personas en ellas y qué cambia tras una revisión.
En Sistema de gestión de recursos humanos → Premio · 7 pantallas
| Pantalla | Amable | Qué es | Columnas | Campos | Comportamiento |
|---|---|---|---|---|---|
| Puesto de pago | Lista | Donde cada persona se sitúa en su rango. Un índice de comparación de 1,00 es el punto medio. | 11 | 0 | 0 |
| Niveles salariales | Lista | Un rango, no un número. Todo lo que vale la pena decidir sobre un salario es una cuestión de posición dentro de ese rango. | 9 | 10 | 0 |
| Estructuras salariales | Lista | 6 | 6 | 0 | |
| Ciclos de compensación | Lista | Una revisión, su presupuesto y si las propuestas se ajustan al mismo. | 11 | 0 | 2 |
| Premios de compensación | Lista | Lo que indicaba la matriz y lo que solicitaba el gerente. La diferencia entre ambos es lo que revisa un comité. | 10 | 0 | 0 |
| Subvenciones de capital | Lista | 10 | 10 | 0 | |
| Recompensas totales | Lista | El paquete completo: salario, objetivo de bonificación, lo que el empleador aporta a las prestaciones y los impuestos, participación en el capital y vacaciones. | 8 | 0 | 0 |