ملازمین، مینیجرز اور HR کے لیے سیلف سروس قائم کرنا

تین کردار، نظرثانی کی قطار، ایگزٹ سوالنامے اور چیک لسٹ ٹیمپلیٹ کے کام۔

• ملازم — ملازم کے ریکارڈ سے منسلک ہر صارف کو خود بخود دیا جاتا ہے۔ صرف ان کا اپنا ریکارڈ۔
• مینیجر سیلف سروس (ess-manager) — ٹیم کی منظوریوں کی اسکرین۔ فیصلہ کرنا ہر سطح کے نام منظور کرنے والے تک محدود ہے۔
• HR سیلف سروس ایڈمنسٹریٹر (hr-ess-admin) — تبدیلی کی درخواستیں، ایگزٹ سوالنامے، ایگزٹ انٹرویوز اور ایگزٹ اسباب، چیک لسٹ ٹیمپلیٹ ٹاسکس، اور HRMS آن بورڈنگ چیک لسٹ۔

1. ہر ملازم کو ملازم کے ریکارڈ پر اپنے صارف سے جوڑیں۔ انہیں ایک ہی وقت میں ملازم کا کردار مل جاتا ہے۔
2. مینیجرز مینیجر سیلف سروس، اور HR کے جائزہ لینے والوں کو HR سیلف سروس ایڈمنسٹریٹر کا کردار دیں۔
3. ایگزٹ سوالنامے کے تحت ایک نشان زد ڈیفالٹ رکھیں؛ ایگزٹ سوالات کے تحت اس پر نشان لگائیں جس کا جواب چھوڑنے کی وجہ ہے۔
4. چیک لسٹ ٹیمپلیٹ ٹاسکس کے تحت ہر آن بورڈنگ اور آف بورڈنگ ٹیمپلیٹ کیا پوچھتا ہے، اور ہر کام کون کرتا ہے۔ ملازم کی ملکیت والے کام ملازم کے کام کی جگہ میں ظاہر ہوتے ہیں۔