美国境外的工资单

薪资管理遵循公司所在国家/地区的规定。一家位于印度或沙特阿拉伯的公司使用其自身的薪资代码、表格、加班法和节假日规定，完全不受美国联邦和州政府相关规定的约束。

TRANXACT是适用于所有国家/地区的统一产品。工资单上显示的金额取决于公司简介（平台 > 公司）中设置的国家/地区，而不是您使用的安装版本。只需更改公司简介中的国家/地区，工资单就会随之更新。

美国公司会保留所有美国特有的信息：W-4 表格预扣税款、联邦和州税率表、地方税、W-2 表格、941 表格和 1099 表格，以及工资单上的 FICA、FUTA 和 SUTA 税项。其他地区的公司则不会显示这些信息：屏幕上不会显示任何内容，其地址只会显示一句说明其服务于美国的语句，而常用屏幕上的文字要么是中性的（所得税、雇主税务参考、地区），要么是该国特有的文字。

• 印度：所得税（TDS）、EPF / ESI、雇主 TAN、各邦和联邦属地，以及表格 16、24Q、表格 12BB、EPF ECR、ESI 申报表和职业税申报表，每一项都在会计 → 结账与合规（印度部分）的屏幕上准备。
• 沙特阿拉伯：工资不征收所得税；每张工资单上均包含 GOSI 年金、SANED 和职业危害；GOSI 机构编号；13 个地区；GOSI 月度报表、WPS 工资文件以及 HRMS > 沙特工资下的离职结算。
• 其他国家/地区：总额、公司自身的扣除代码和净额。法定表格明确指出，没有内置任何扣除代码。

1. 在“平台”>“公司”下查看公司所在国家/地区。保存新的国家/地区设置将自动设置该国家/地区的工资代码、月度工资组、加班规则、法定节假日、负债账户和表格，并停用所有未使用的美国数据行。
2. 对于每位员工，如果其工作国家/地区与公司所在国家/地区不同，则选择该员工的工作国家/地区；对于每位员工，则从该国家/地区的列表中选择工作区域。
3. 在印度，请填写法定工资信息（基本工资、生活津贴、住房补贴、州/省份/地区、社保制度、公积金和社保）。在沙特阿拉伯，请填写基本工资、住房补贴和交通补贴、GOSI类别和编号、首次在GOSI注册的日期以及居留证或国民身份证号码。
4. 像往常一样，从“工资处理”>“工资运行”运行工资单。工资单上会包含该国特有的法定条款，每条条款都附有解释说明。
5. 从 HRMS > 税务和申报 > 法定表格中打开文件，其中列出了该国的表格，并打开了每个表格的准备屏幕。