高分辨率质谱法 › 表现与才能
目标
如何评判一个目标必须在赛季开始前达成一致，而不是在赛季结束后争论，这正是衡量标准和目标的意义所在。
在哪里可以找到它
控制台中的地址: /hrms/performance-goals
列表 · 8 列 · 14 表单上的字段 · 2 其中需要
列表显示的内容
这些是列表的列，按绘制顺序排列。可以对任何列进行排序、筛选、隐藏或导出。
| 柱子 | 种类 | 字段名称 |
|---|---|---|
| 员工 | 代码 | employee_no |
| 工人 | 文本 | employee_name |
| 目标 | 文本 | title |
| 类型 | 地位 | goal_type |
| 重量 ％ | 文本 | weight_pct |
| 到期的 | 日期 | due_date |
| 进步 ％ | 文本 | progress_pct |
| 地位 | 地位 | status |
表格
此处会显示创建记录时需要填写的信息。必填字段已标记；管理员可以从配置列表中选择所需选项，而无需发布新版本。
| 场地 | 类型 | 选择 | 笔记 |
|---|---|---|---|
| 员工 必需的 | 选择 | 从现有记录中查找 | |
| 循环 | 选择 | 从现有记录中查找 | |
| 目标 必需的 | 文本 | ||
| 描述 | 长文本 | ||
| 类型 | 选择 | 表现, 发展, 行为, 项目, okr | |
| 重量 ％ | 数字 | ||
| 测量方法 | 文本 | ||
| 目标 | 文本 | ||
| 实际的 | 文本 | ||
| 开始 | 日期 | ||
| 到期的 | 日期 | ||
| 进步 ％ | 数字 | ||
| 地位 | 选择 | 草稿, 积极的, 正轨, 风险, 在后面, 已达成, 部分实现, 未达成, 取消 | |
| 私人的 | 是还是不是 |
这里适用的规则
此屏幕上的所有内容均遵循平台规则，而非其自身规则。使用前，您需要了解以下规则：
- 缩小列表范围 — 搜索、条件、排序、总计、导出和已保存的视图。
- 可能的变化 — 记录不得修改的五种情况。
- 公司和业务部门 — 列表上方的切换器对它做了什么。
- 创建记录 — 必填字段、选项来源以及数量分配方式。
- 导入电子表格 — 此屏幕接受一个输入，并遵循与打字相同的规则。