高分辨率质谱法 › 表现与才能
继任计划
计划是针对职位制定的，而不是针对个人制定的——为个人制定继任计划，会导致他们在晋升时没有继任计划。
列表显示的内容
这些是列表的列，按绘制顺序排列。可以对任何列进行排序、筛选、隐藏或导出。
| 柱子 | 种类 | 字段名称 |
|---|---|---|
| 位置 | 文本 | position_title |
| 工作 | 文本 | job_title |
| 现任 | 文本 | incumbent_name |
| 临界性 | 地位 | criticality |
| 空缺风险 | 地位 | vacancy_risk |
| 候选人 | 数字 | candidates |
| 现在准备好了 | 数字 | ready_now |
| 裸露 | 是还是不是 | uncovered |
| 下次评测 | 日期 | next_review_on |
表格
此处会显示创建记录时需要填写的信息。必填字段已标记；管理员可以从配置列表中选择所需选项，而无需发布新版本。
| 场地 | 类型 | 选择 | 笔记 |
|---|---|---|---|
| 位置 | 选择 | 从现有记录中查找 | |
| 工作 | 选择 | 从现有记录中查找 | |
| 现任 | 选择 | 从现有记录中查找 | |
| 临界性 | 选择 | 低的, 缓和, 高的, 批判的 | |
| 空缺风险 | 选择 | 低的, 缓和, 高的, 迫在眉睫 | |
| 职位空缺的影响 | 长文本 | ||
| 填满所需时间（月） | 数字 | ||
| 地位 | 选择 | 草稿, 积极的, 审核中, 关闭 | |
| 下次评测 | 日期 |
这里适用的规则
此屏幕上的所有内容均遵循平台规则，而非其自身规则。使用前，您需要了解以下规则：
- 缩小列表范围 — 搜索、条件、排序、总计、导出和已保存的视图。
- 可能的变化 — 记录不得修改的五种情况。
- 公司和业务部门 — 列表上方的切换器对它做了什么。
- 创建记录 — 必填字段、选项来源以及数量分配方式。
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