高分辨率质谱法 › 表现与才能
人才简介
九宫格的两个轴是：逃跑风险、流动性以及个人自身的想法——这与为他们制定的计划并不一致。
在哪里可以找到它
控制台中的地址: /hrms/talent-profiles
列表 · 10 列 · 15 表单上的字段 · 1 其中需要
列表显示的内容
这些是列表的列，按绘制顺序排列。可以对任何列进行排序、筛选、隐藏或导出。
| 柱子 | 种类 | 字段名称 |
|---|---|---|
| 员工 | 代码 | employee_no |
| 工人 | 文本 | employee_name |
| 表现 | 地位 | performance_rating |
| 潜在的 | 地位 | potential_rating |
| 部分 | 地位 | talent_segment |
| 飞行风险 | 地位 | flight_risk |
| 临界性 | 地位 | retention_criticality |
| 准备好 | 地位 | ready_for_promotion |
| 自 | 日期 | effective_from |
| 直到 | 日期 | effective_to |
表格
此处会显示创建记录时需要填写的信息。必填字段已标记；管理员可以从配置列表中选择所需选项，而无需发布新版本。
| 场地 | 类型 | 选择 | 笔记 |
|---|---|---|---|
| 员工 必需的 | 选择 | 从现有记录中查找 | |
| 绩效评级 | 文本 | ||
| 潜在评级 | 文本 | ||
| 部分 | 选择 | 高潜力, 关键人才, 固体表演者, 专家, 新角色, 表现不佳 | |
| 飞行风险 | 选择 | 低的, 缓和, 高的, 迫在眉睫 | |
| 保留关键性 | 选择 | 低的, 缓和, 高的, 批判的 | |
| 他们说他们想要什么 | 长文本 | ||
| 流动性 | 选择 | 没有任何, 当地的, 国家的, 国际的, 任何 | |
| 愿意移居 | 是还是不是 | ||
| 准备晋升 | 选择 | 现在, 1_2_年, 3.5年, 现在不要 | |
| 发展计划 | 长文本 | ||
| 导师 | 选择 | 从现有记录中查找 | |
| 上次审核 | 日期 | ||
| 自 | 日期 | 此版本行的生效日期。除非您要更改的日期在更远的未来，否则请保留“今天”。 | |
| 直到 | 日期 | 留空表示开放式问题。设置此项将结束当前版本，而不是删除它。 |
这里适用的规则
此屏幕上的所有内容均遵循平台规则，而非其自身规则。使用前，您需要了解以下规则：
- 缩小列表范围 — 搜索、条件、排序、总计、导出和已保存的视图。
- 可能的变化 — 记录不得修改的五种情况。
- 公司和业务部门 — 列表上方的切换器对它做了什么。
- 创建记录 — 必填字段、选项来源以及数量分配方式。
- 导入电子表格 — 此屏幕接受一个输入，并遵循与打字相同的规则。