Regole per gli straordinari
Gli straordinari sono una conclusione, non un inizio. Si applicano le norme del paese in cui la persona viene retribuita e prevale la normativa più specifica: un accordo tra le parti prevale sulla norma regionale.
Dove trovarlo
- Modulo: HRMS
- Gruppo: Orario e congedo
- Sezione: Gestione delle presenze e degli orari
- Schermo: Regole per gli straordinari
Indirizzo nella console: /hrms/overtime-rules
Lista · 10 colonne · 18 campi sulla sua forma · 2 di loro richiesto · 1 azione
Cosa mostra l'elenco
Queste sono le colonne dell'elenco, nell'ordine in cui vengono visualizzate. Ognuna di esse può essere utilizzata per ordinare, filtrare, nascondere o esportare i dati.
| Colonna | Tipo | Nome del campo |
|---|---|---|
| Codice | Codice | code |
| Regola | Testo | name |
| Paese | Codice | country |
| Dove | Stato | jurisdiction |
| Quotidiano | Numero | daily_threshold |
| Doppio dopo | Numero | daily_double_threshold |
| Settimanale | Numero | weekly_threshold |
| settimo giorno | sì o no | seventh_day_rule |
| Ordine | Numero | priority |
| Attivo | sì o no | is_active |
Il modulo
Ecco cosa viene richiesto quando si crea un record. I campi obbligatori sono contrassegnati; una scelta tratta da un elenco di configurazione è una di quelle che un amministratore può estendere senza bisogno di una nuova versione.
| Campo | Tipo | Scelte | Note |
|---|---|---|---|
| Codice necessario | Testo | ||
| Nome necessario | Testo | ||
| Paese | Scelta | Ricercato a partire da record esistenti | Il paese di cui governa i dipendenti. Vuoto: ogni paese (un accordo interno dell'azienda). |
| Giurisdizione | Testo | Campo vuoto per l'intero paese o per un codice regionale. | |
| Si applica a | Scelta | Tutto, non esente, ogni ora, unione | |
| Codice dell'Unione | Testo | ||
| Straordinario successivo, al giorno | Numero | ||
| Il doppio della paga giornaliera | Numero | ||
| Straordinario successivo, a settimana | Numero | ||
| Il settimo giorno consecutivo è premium | sì o no | ||
| Raddoppia dopo, il settimo giorno | Numero | ||
| Moltiplicatore per gli straordinari | Numero | ||
| Doppio moltiplicatore | Numero | ||
| Il congedo retribuito viene conteggiato ai fini della soglia | sì o no | La legge generalmente dice di no. Alcuni accordi dicono di sì. | |
| Premio pagato su | Scelta | tariffa_regolare — la tariffa oraria regolare, salario_base — il salario base (art. 107 della legge saudita sul lavoro) | |
| Ordine | Numero | Il valore più basso vince. | |
| Attivo | sì o no | ||
| Applies to a public employer | sì o no | Clear it for a rule a public employer is not under -- California daily overtime, for one. It is passed over when the company is marked a public employer (Public employer, above). |
Cosa puoi fare qui
Public employer
A county, city or school district. Rules marked as not applying to a public employer are then passed over, and the weekly rule governs. A rule chosen on a pay group or an employee still wins.
Richiede: This company is a public employer
Le regole che si applicano qui
Tutto ciò che appare su questa schermata obbedisce alle regole della piattaforma, non a regole proprie. Ecco quelle che è bene conoscere prima di utilizzarla:
- Restringere un elenco — ricerca, condizioni, ordinamento, totali, esportazione e visualizzazioni salvate.
- Cosa può essere modificato — I cinque motivi per cui un documento non può essere modificato.
- Aziende e unità aziendali — cosa sta facendo lo switcher sopra questo elenco.
- Creazione di un record — Campi obbligatori, provenienza delle opzioni e modalità di assegnazione dei valori.
- Importazione di un foglio di calcolo — Questa schermata ne accetta uno e segue le stesse regole della digitazione.