TRANXACT.AI مدد
HRMS › کارکردگی اور ٹیلنٹ

اہداف

کسی مقصد کو کس طرح پرکھا جاتا ہے اس کے بعد بحث کرنے کے بجائے مدت سے پہلے اتفاق کیا جانا چاہئے، جس کے لئے پیمائش اور ہدف کیا ہے۔

اسے کہاں تلاش کرنا ہے۔

  1. ماڈیول: HRMS
  2. گروپ: افرادی قوت
  3. سیکشن: کارکردگی اور ٹیلنٹ
  4. سکرین: اہداف

کنسول میں پتہ: /hrms/performance-goals

فہرست · 11 کالم · 17 اس کی شکل پر فیلڈز · 1 ان میں سے ضروری ہے · 2 اعمال

فہرست کیا دکھاتی ہے۔

یہ فہرست کے کالم ہیں، جس ترتیب سے وہ تیار کیے گئے ہیں۔ ان میں سے کسی کو بھی ترتیب دیا جا سکتا ہے، فلٹر کیا جا سکتا ہے، چھپا یا برآمد کیا جا سکتا ہے۔

کالمقسمفیلڈ کا نام
ملازمکوڈemployee_no
ورکرمتنemployee_name
سطححیثیتgoal_level
گولمتنtitle
قسمحیثیتgoal_type
وزن %متنweight_pct
واجب الاداتاریخdue_date
ترقی %متنprogress_pct
حیثیتحیثیتstatus
Aligned toمتنparent_goal_title
Aligned belowنمبرaligned_goals

فارم

جب یہاں ریکارڈ بنتا ہے تو کیا پوچھا جاتا ہے۔ مطلوبہ فیلڈز نشان زد ہیں؛ کنفیگریشن لسٹ سے اخذ کردہ انتخاب وہ ہے جسے ایڈمنسٹریٹر بغیر ریلیز کے بڑھا سکتا ہے۔

میدانقسمانتخابنوٹس
سطح انتخاب انفرادی, ٹیم, department, کمپنی
ملازم انتخاب موجودہ ریکارڈ سے دیکھا Blank for a company or department goal.
سائیکل انتخاب موجودہ ریکارڈ سے دیکھا
گول مطلوبہ متن
تفصیل لمبا متن
قسم انتخاب کارکردگی, ترقی, طرز عمل, پروجیکٹ, اوکر
وزن % نمبر
اس کی پیمائش کیسے کی جاتی ہے۔ متن
ہدف متن
اصل متن
شروع ہوتا ہے۔ تاریخ
واجب الادا تاریخ
ترقی % نمبر
حیثیت انتخاب مسودہ, فعال, آن_ٹریک, خطرے میں, پیچھے, حاصل کیا, جزوی طور پر_حاصل کیا, حاصل نہیں ہوا, منسوخ
نجی ہاں یا نہیں؟
محکمہ انتخاب موجودہ ریکارڈ سے دیکھا
Aligned to انتخاب موجودہ ریکارڈ سے دیکھا

آپ یہاں کیا کر سکتے ہیں۔

چیک ان بنیادی

فہرست کی ہر قطار پر۔ صرف ان ریکارڈز پر پیش کیا جاتا ہے جہاں یہ لاگو ہوتا ہے۔

پوچھتا ہے: ترقی % حیثیت Update

Cascade

فہرست کی ہر قطار پر۔ صرف ان ریکارڈز پر پیش کیا جاتا ہے جہاں یہ لاگو ہوتا ہے۔

پوچھتا ہے: To one person Or everyone in a unit

قوانین جو یہاں لاگو ہوتے ہیں۔

اس اسکرین پر موجود ہر چیز اپنے اصولوں کے بجائے پلیٹ فارم کے قوانین کی پابندی کرتی ہے۔ اسے استعمال کرنے سے پہلے جاننے کے قابل ہیں:

اس کے ساتھ میں کارکردگی اور ٹیلنٹ