HRMS › کارکردگی اور ٹیلنٹ
اہداف
کسی مقصد کو کس طرح پرکھا جاتا ہے اس کے بعد بحث کرنے کے بجائے مدت سے پہلے اتفاق کیا جانا چاہئے، جس کے لئے پیمائش اور ہدف کیا ہے۔
اسے کہاں تلاش کرنا ہے۔
- ماڈیول: HRMS
- گروپ: افرادی قوت
- سیکشن: کارکردگی اور ٹیلنٹ
- سکرین: اہداف
کنسول میں پتہ: /hrms/performance-goals
فہرست · 11 کالم · 17 اس کی شکل پر فیلڈز · 1 ان میں سے ضروری ہے · 2 اعمال
فہرست کیا دکھاتی ہے۔
یہ فہرست کے کالم ہیں، جس ترتیب سے وہ تیار کیے گئے ہیں۔ ان میں سے کسی کو بھی ترتیب دیا جا سکتا ہے، فلٹر کیا جا سکتا ہے، چھپا یا برآمد کیا جا سکتا ہے۔
| کالم | قسم | فیلڈ کا نام |
|---|---|---|
| ملازم | کوڈ | employee_no |
| ورکر | متن | employee_name |
| سطح | حیثیت | goal_level |
| گول | متن | title |
| قسم | حیثیت | goal_type |
| وزن % | متن | weight_pct |
| واجب الادا | تاریخ | due_date |
| ترقی % | متن | progress_pct |
| حیثیت | حیثیت | status |
| Aligned to | متن | parent_goal_title |
| Aligned below | نمبر | aligned_goals |
فارم
جب یہاں ریکارڈ بنتا ہے تو کیا پوچھا جاتا ہے۔ مطلوبہ فیلڈز نشان زد ہیں؛ کنفیگریشن لسٹ سے اخذ کردہ انتخاب وہ ہے جسے ایڈمنسٹریٹر بغیر ریلیز کے بڑھا سکتا ہے۔
| میدان | قسم | انتخاب | نوٹس |
|---|---|---|---|
| سطح | انتخاب | انفرادی, ٹیم, department, کمپنی | |
| ملازم | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | Blank for a company or department goal. |
| سائیکل | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| گول مطلوبہ | متن | ||
| تفصیل | لمبا متن | ||
| قسم | انتخاب | کارکردگی, ترقی, طرز عمل, پروجیکٹ, اوکر | |
| وزن % | نمبر | ||
| اس کی پیمائش کیسے کی جاتی ہے۔ | متن | ||
| ہدف | متن | ||
| اصل | متن | ||
| شروع ہوتا ہے۔ | تاریخ | ||
| واجب الادا | تاریخ | ||
| ترقی % | نمبر | ||
| حیثیت | انتخاب | مسودہ, فعال, آن_ٹریک, خطرے میں, پیچھے, حاصل کیا, جزوی طور پر_حاصل کیا, حاصل نہیں ہوا, منسوخ | |
| نجی | ہاں یا نہیں؟ | ||
| محکمہ | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| Aligned to | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا |
آپ یہاں کیا کر سکتے ہیں۔
چیک ان بنیادی
پوچھتا ہے: ترقی % حیثیت Update
Cascade
پوچھتا ہے: To one person Or everyone in a unit
قوانین جو یہاں لاگو ہوتے ہیں۔
اس اسکرین پر موجود ہر چیز اپنے اصولوں کے بجائے پلیٹ فارم کے قوانین کی پابندی کرتی ہے۔ اسے استعمال کرنے سے پہلے جاننے کے قابل ہیں:
- فہرست کو تنگ کرنا — تلاش، حالات، ترتیب، ٹوٹل، برآمد اور محفوظ کردہ خیالات۔
- کیا تبدیل کیا جا سکتا ہے — پانچ بنیادوں پر ریکارڈ میں ترمیم نہیں کی جا سکتی ہے۔
- کمپنیاں اور کاروباری اکائیاں — اس فہرست کے اوپر سوئچر اس کے ساتھ کیا کر رہا ہے۔
- ریکارڈ بنانا — مطلوبہ فیلڈز، انتخاب کہاں سے آتے ہیں، اور نمبر کیسے مختص کیا جاتا ہے۔
- اسپریڈشیٹ درآمد کرنا — یہ اسکرین ایک کو قبول کرتی ہے، اور یہ ٹائپنگ جیسے ہی اصولوں کے ذریعے چلتی ہے۔
اس کے ساتھ میں کارکردگی اور ٹیلنٹ
ریکارڈزکارکردگی کے چکرکھولیں۔ریکارڈزکارکردگی کا جائزہکھولیں۔ریکارڈزGoal Check-insکھولیں۔دیکھیںCheck-in Statusکھولیں۔ریکارڈزDevelopment Plansکھولیں۔ریکارڈزDevelopment Actionsکھولیں۔ریکارڈزReview Workflowsکھولیں۔ریکارڈزReview Workflow Stepsکھولیں۔دیکھیںReview Historyکھولیں۔ریکارڈزٹیلنٹ پروفائلزکھولیں۔ریکارڈزجانشینی کے منصوبےکھولیں۔ریکارڈزجانشینی کے امیدوارکھولیں۔