HRMS › کارکردگی اور ٹیلنٹ
جانشینی کے منصوبے
ایک منصوبہ ایک پوزیشن کے لیے ہوتا ہے، کسی شخص کے لیے نہیں — کسی شخص کے لیے جانشینی کی منصوبہ بندی کرنا یہ ہے کہ جب آپ کو ترقی دی جاتی ہے تو آپ کے پاس کوئی منصوبہ نہیں ہوتا ہے۔
اسے کہاں تلاش کرنا ہے۔
- ماڈیول: HRMS
- گروپ: افرادی قوت
- سیکشن: کارکردگی اور ٹیلنٹ
- سکرین: جانشینی کے منصوبے
کنسول میں پتہ: /hrms/succession-plans
فہرست · 9 کالم · 9 اس کی شکل پر فیلڈز
فہرست کیا دکھاتی ہے۔
یہ فہرست کے کالم ہیں، جس ترتیب سے وہ تیار کیے گئے ہیں۔ ان میں سے کسی کو بھی ترتیب دیا جا سکتا ہے، فلٹر کیا جا سکتا ہے، چھپا یا برآمد کیا جا سکتا ہے۔
| کالم | قسم | فیلڈ کا نام |
|---|---|---|
| پوزیشن | متن | position_title |
| جاب | متن | job_title |
| عہدہ دار | متن | incumbent_name |
| تنقید | حیثیت | criticality |
| خالی جگہ کا خطرہ | حیثیت | vacancy_risk |
| امیدوار | نمبر | candidates |
| اب تیار ہیں۔ | نمبر | ready_now |
| بے پردہ | ہاں یا نہیں؟ | uncovered |
| اگلا جائزہ | تاریخ | next_review_on |
فارم
جب یہاں ریکارڈ بنتا ہے تو کیا پوچھا جاتا ہے۔ مطلوبہ فیلڈز نشان زد ہیں؛ کنفیگریشن لسٹ سے اخذ کردہ انتخاب وہ ہے جسے ایڈمنسٹریٹر بغیر ریلیز کے بڑھا سکتا ہے۔
| میدان | قسم | انتخاب | نوٹس |
|---|---|---|---|
| پوزیشن | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| جاب | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| عہدہ دار | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| تنقید | انتخاب | کم, اعتدال پسند, اعلی, تنقیدی | |
| خالی جگہ کا خطرہ | انتخاب | کم, اعتدال پسند, اعلی, آسنن | |
| خالی جگہ کا اثر | لمبا متن | ||
| بھرنے کا وقت (مہینے) | نمبر | ||
| حیثیت | انتخاب | مسودہ, فعال, زیر جائزہ, بند | |
| اگلا جائزہ | تاریخ |
قوانین جو یہاں لاگو ہوتے ہیں۔
اس اسکرین پر موجود ہر چیز اپنے اصولوں کے بجائے پلیٹ فارم کے قوانین کی پابندی کرتی ہے۔ اسے استعمال کرنے سے پہلے جاننے کے قابل ہیں:
- فہرست کو تنگ کرنا — تلاش، حالات، ترتیب، ٹوٹل، برآمد اور محفوظ کردہ خیالات۔
- کیا تبدیل کیا جا سکتا ہے — پانچ بنیادوں پر ریکارڈ میں ترمیم نہیں کی جا سکتی ہے۔
- کمپنیاں اور کاروباری اکائیاں — اس فہرست کے اوپر سوئچر اس کے ساتھ کیا کر رہا ہے۔
- ریکارڈ بنانا — مطلوبہ فیلڈز، انتخاب کہاں سے آتے ہیں، اور نمبر کیسے مختص کیا جاتا ہے۔
- اسپریڈشیٹ درآمد کرنا — یہ اسکرین ایک کو قبول کرتی ہے، اور یہ ٹائپنگ جیسے ہی اصولوں کے ذریعے چلتی ہے۔