HRMS › کارکردگی اور ٹیلنٹ
جانشینی کے امیدوار
آیا امیدوار معاملات کو جانتا ہے: ایک منصوبہ جس کے بارے میں انہیں بتایا گیا ہے اور جس کے بارے میں ان کے پاس نہیں ہے وہ مختلف آلات ہیں۔
اسے کہاں تلاش کرنا ہے۔
- ماڈیول: HRMS
- گروپ: افرادی قوت
- سیکشن: کارکردگی اور ٹیلنٹ
- سکرین: جانشینی کے امیدوار
کنسول میں پتہ: /hrms/succession-candidates
فہرست · 7 کالم · 8 اس کی شکل پر فیلڈز · 2 ان میں سے ضروری ہے
فہرست کیا دکھاتی ہے۔
یہ فہرست کے کالم ہیں، جس ترتیب سے وہ تیار کیے گئے ہیں۔ ان میں سے کسی کو بھی ترتیب دیا جا سکتا ہے، فلٹر کیا جا سکتا ہے، چھپا یا برآمد کیا جا سکتا ہے۔
| کالم | قسم | فیلڈ کا نام |
|---|---|---|
| پوزیشن | متن | position_title |
| ملازم | کوڈ | employee_no |
| امیدوار | متن | employee_name |
| تیاری | حیثیت | readiness |
| رینک | نمبر | rank_order |
| بتایا | ہاں یا نہیں؟ | is_informed |
| اندازہ لگایا | تاریخ | assessed_on |
فارم
جب یہاں ریکارڈ بنتا ہے تو کیا پوچھا جاتا ہے۔ مطلوبہ فیلڈز نشان زد ہیں؛ کنفیگریشن لسٹ سے اخذ کردہ انتخاب وہ ہے جسے ایڈمنسٹریٹر بغیر ریلیز کے بڑھا سکتا ہے۔
| میدان | قسم | انتخاب | نوٹس |
|---|---|---|---|
| جانشینی کا منصوبہ مطلوبہ | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| امیدوار مطلوبہ | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| تیاری | انتخاب | تیار_اب, 1_2_سال, 3_5_سال, ایمرجنسی_صرف | |
| رینک | نمبر | ||
| امیدوار کو بتایا گیا ہے۔ | ہاں یا نہیں؟ | ||
| خلاء | لمبا متن | ||
| ترقیاتی اقدامات | لمبا متن | ||
| پر اندازہ لگایا گیا۔ | تاریخ |
قوانین جو یہاں لاگو ہوتے ہیں۔
اس اسکرین پر موجود ہر چیز اپنے اصولوں کے بجائے پلیٹ فارم کے قوانین کی پابندی کرتی ہے۔ اسے استعمال کرنے سے پہلے جاننے کے قابل ہیں:
- فہرست کو تنگ کرنا — تلاش، حالات، ترتیب، ٹوٹل، برآمد اور محفوظ کردہ خیالات۔
- کیا تبدیل کیا جا سکتا ہے — پانچ بنیادوں پر ریکارڈ میں ترمیم نہیں کی جا سکتی ہے۔
- کمپنیاں اور کاروباری اکائیاں — اس فہرست کے اوپر سوئچر اس کے ساتھ کیا کر رہا ہے۔
- ریکارڈ بنانا — مطلوبہ فیلڈز، انتخاب کہاں سے آتے ہیں، اور نمبر کیسے مختص کیا جاتا ہے۔
- اسپریڈشیٹ درآمد کرنا — یہ اسکرین ایک کو قبول کرتی ہے، اور یہ ٹائپنگ جیسے ہی اصولوں کے ذریعے چلتی ہے۔