高分辨率质谱法 › 招聘与入职
候选人排名
所有申请该职位的人员，均按面试小组的顺序排列。得分相同的候选人排名相同。允许选择排名低于仍在候选名单中的候选人的人员——但理由需记录在案。
此列表为只读：其记录由生成该记录的工作写入。如有更正，则在创建该记录的地方进行更正（如果可以更正的话）。
列表显示的内容
这些是列表的列，按绘制顺序排列。可以对任何列进行排序、筛选、隐藏或导出。
| 柱子 | 种类 | 字段名称 |
|---|---|---|
| 要求 | 代码 | requisition_no |
| 邮政 | 文本 | role |
| 秩 | 数字 | rank_no |
| 候选人 | 文本 | candidate_name |
| 应用 | 代码 | application_no |
| 小组评分 | 数字 | panel_score |
| 标记的回合 | 数字 | interviews_scored |
| 最新结果 | 地位 | latest_outcome |
| 标记 | 数字 | outlier_marks |
| 阶段 | 地位 | stage |
| 已选 | 是还是不是 | is_selected |
| 失职 | 是还是不是 | selected_out_of_rank |
| 为什么 | 文本 | selection_reason |
| 地位 | 地位 | status |
你可以在这里做什么
选择 基本的
选择排名最高的候选人即可，无需其他步骤。选择其他任何候选人也完全允许——只需说明理由，理由将被记录在案。
请求： 原因
比较候选人
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