高分辨率质谱法 › 招聘与入职
访谈
谁在场，谁在场，何时开会，以及会议结果如何。一轮没有反馈的会议是无法采取任何行动的，这就是为什么会议结果会被束之高阁。
在哪里可以找到它
控制台中的地址: /hrms/interviews
列表 · 15 列 · 9 表单上的字段 · 1 其中需要 · 6 行动
列表显示的内容
这些是列表的列，按绘制顺序排列。可以对任何列进行排序、筛选、隐藏或导出。
| 柱子 | 种类 | 字段名称 |
|---|---|---|
| 应用 | 代码 | application_no |
| 候选人 | 文本 | candidate_name |
| 邮政 | 文本 | role |
| 圆形的 | 数字 | round_no |
| 种类 | 地位 | interview_type |
| 什么时候 | 日期和时间 | scheduled_at |
| 分钟 | 数字 | duration_minutes |
| 在哪里 | 文本 | location |
| 地位 | 地位 | status |
| 结果 | 地位 | outcome |
| 小组评分 | 数字 | panel_score |
| 标记 | 数字 | panel_submitted |
| 表决 | 数字 | panel_size |
| 为什么 | 文本 | outcome_basis |
| 已覆盖 | 是还是不是 | outcome_overridden |
表格
此处会显示创建记录时需要填写的信息。必填字段已标记；管理员可以从配置列表中选择所需选项，而无需发布新版本。
| 场地 | 类型 | 选择 | 笔记 |
|---|---|---|---|
| 应用 必需的 | 选择 | 从现有记录中查找 | |
| 圆形的 | 数字 | ||
| 种类 | 选择 | 筛选, 电话, 技术的, 控制板, 行为, 案例研究, 最终的, 非正式, 评估 | |
| 什么时候 | 日期和时间 | ||
| 分钟 | 数字 | ||
| 在哪里 | 文本 | ||
| 会议链接 | 文本 | ||
| 地位 | 选择 | 已安排, 完全的, 取消, 未显示 | |
| 结果 | 选择 | 强是, 是的, 不, 强烈反对, 无决定 | 由小组作答的面试将采用小组的裁决结果；要记录不同的裁决结果，请使用“覆盖结果”并说明原因。 |
你可以在这里做什么
设置面板 基本的
评审小组由谁组成，他们的评分标准是什么，以及评审小组如何做出决定
请求： 记分卡 小组决定 及格分数（满分100分） 一个系紧的面板 控制板
Record feedback
One interviewer at a time. The interview’s score is the average of the scores left on it.
请求： 面试官 Or, by name 在 Score (1 to 5) 推荐* 优势 担忧 评论
分数
您在评审小组中拥有自己的一排。人力资源部可能会指定另一位评审员代您评分（使用外部专家的评分表）；其他人不能替他人评分。
请求： 标记 考生评分依据 分数 推荐* 优势 担忧 评论
推翻结果
记录与小组不同的结果
请求： 结果* 为什么
Send calendar invite
Send a calendar invitation
请求： 开始 分钟 在哪里 Also invite 笔记
Cancel calendar invite
请求确认： Send a cancellation to everybody invited? It is removed from their calendars.
* 必需的
这里适用的规则
此屏幕上的所有内容均遵循平台规则，而非其自身规则。使用前，您需要了解以下规则：
- 缩小列表范围 — 搜索、条件、排序、总计、导出和已保存的视图。
- 可能的变化 — 记录不得修改的五种情况。
- 公司和业务部门 — 列表上方的切换器对它做了什么。
- 创建记录 — 必填字段、选项来源以及数量分配方式。
- 导入电子表格 — 此屏幕接受一个输入，并遵循与打字相同的规则。
旁边 招聘与入职
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