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面试评分卡
评审小组对候选人的评分标准是什么，每个标准的权重是多少，以及评审小组的意见如何转化为推荐意见——这些都在面试之前就已确定。一种推荐意见用于空缺职位，一种用于其他工作，或者作为公司的默认推荐意见。
在哪里可以找到它
控制台中的地址: /hrms/interview-scorecards
列表 · 11 列 · 11 表单上的字段 · 2 其中需要
列表显示的内容
这些是列表的列，按绘制顺序排列。可以对任何列进行排序、筛选、隐藏或导出。
| 柱子 | 种类 | 字段名称 |
|---|---|---|
| 代码 | 代码 | code |
| 记分卡 | 文本 | name |
| 空缺职位 | 代码 | requisition_no |
| 工作 | 文本 | job_title |
| 默认 | 是还是不是 | is_default |
| 决定 | 地位 | aggregation_rule |
| 及格 | 数字 | pass_score |
| 领带 | 地位 | tie_rule |
| 标准 | 数字 | criteria |
| 重量增加 | 数字 | total_weight |
| 积极的 | 是还是不是 | is_active |
表格
此处会显示创建记录时需要填写的信息。必填字段已标记；管理员可以从配置列表中选择所需选项，而无需发布新版本。
| 场地 | 类型 | 选择 | 笔记 |
|---|---|---|---|
| 代码 必需的 | 文本 | ||
| 记分卡 必需的 | 文本 | ||
| 仅限空缺职位 | 选择 | 从现有记录中查找 | |
| 仅限工作 | 选择 | 从现有记录中查找 | |
| 公司违约 | 是还是不是 | 适用于任何没有自身评分标准的职位空缺面试。 | |
| 小组决定 | 选择 | 加权平均值, 多数推荐, 一致, 最小得分 | |
| 及格分数（满分100分） | 数字 | ||
| 一个系紧的面板 | 选择 | 主席投票, 加权平均值, 无决定, 拒绝 | |
| 标记一位与其他小组成员差距如此之大的小组成员（分数） | 数字 | 满分 100 分。如果一位评委对候选人的评分与其他评委的评分相差超过 100 分，则该评委将被标记出来进行复查。 | |
| 描述 | 长文本 | ||
| 积极的 | 是还是不是 |
这里适用的规则
此屏幕上的所有内容均遵循平台规则，而非其自身规则。使用前，您需要了解以下规则：
- 缩小列表范围 — 搜索、条件、排序、总计、导出和已保存的视图。
- 可能的变化 — 记录不得修改的五种情况。
- 公司和业务部门 — 列表上方的切换器对它做了什么。
- 创建记录 — 必填字段、选项来源以及数量分配方式。
- 导入电子表格 — 此屏幕接受一个输入，并遵循与打字相同的规则。
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