تصنيف المرشحين
يتم اختيار جميع المتقدمين للوظيفة الشاغرة، حسب ترتيبهم في لجان المقابلات. ويتشارك المرشحون الحاصلون على نفس الدرجة نفس الترتيب. ويجوز اختيار أي مرشح حاصل على ترتيب أدنى من مرشح لا يزال في المنافسة، مع توثيق السبب في المحضر.
أين تجده؟
- الوحدة: الموارد البشرية
- المجموعة: التوظيف
- القسم: التوظيف والتأهيل
- شاشة: تصنيف المرشحين
العنوان في وحدة التحكم: /hrms/panel-rankings
قائمة للقراءة فقط · 14 أعمدة · 2 الإجراءات
هذه القائمة للقراءة فقط: تُكتب سجلاتها بواسطة البرنامج الذي يُنتجها. ويُجرى التصحيح، إن أمكن، في المكان الذي أُنشئ فيه السجل.
ما توضحه القائمة
هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.
| عمود | النوع | اسم الحقل |
|---|---|---|
| الطلب | الرمز | requisition_no |
| ترحيل | نص | role |
| الرتبة | الرقم | rank_no |
| المرشح | نص | candidate_name |
| طلب الالتحاق | الرمز | application_no |
| نتيجة الاختبار | الرقم | panel_score |
| جولات مميزة | الرقم | interviews_scored |
| آخر النتائج | الحالة | latest_outcome |
| علامات مميزة | الرقم | outlier_marks |
| المرحلة | الحالة | stage |
| المحدد | نعم أو لا | is_selected |
| خارج الرتبة | نعم أو لا | selected_out_of_rank |
| لماذا | نص | selection_reason |
| الحالة | الحالة | status |
ما يمكنك فعله هنا
يختار أساسي
لا يتطلب اختيار المرشح الأعلى تصنيفاً الذي لا يزال في المنافسة أي شيء آخر. يُسمح باختيار أي شخص آخر - مع ذكر السبب، ويتم تسجيل السبب في المحضر.
يطلب: السبب
مقارنة المرشحين
القواعد التي تنطبق هنا
كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:
- تضييق نطاق القائمة — البحث، والشروط، والفرز، والمجاميع، والتصدير، والعروض المحفوظة.
- ما الذي يمكن تغييره — الأسباب الخمسة التي لا يجوز بموجبها تعديل السجل.
- الشركات ووحدات الأعمال — ما يفعله المحول الموجود أعلى هذه القائمة بها.