المقابلات
من الذي يُشاهد، ومن الذي يشاهده، ومتى، وماذا كانت النتيجة؟ الجولة التي لا تُقدّم أي ردود فعل هي اجتماع لا يمكن لأحد اتخاذ أي إجراء بشأنه، ولهذا السبب تبقى النتيجة معلقة.
أين تجده؟
- الوحدة: الموارد البشرية
- المجموعة: التوظيف
- القسم: التوظيف والتأهيل
- شاشة: المقابلات
العنوان في وحدة التحكم: /hrms/interviews
قائمة · 15 أعمدة · 9 الحقول الموجودة في نموذجها · 1 بعضها مطلوب · 6 الإجراءات
ما توضحه القائمة
هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.
| عمود | النوع | اسم الحقل |
|---|---|---|
| طلب الالتحاق | الرمز | application_no |
| المرشح | نص | candidate_name |
| ترحيل | نص | role |
| دائري | الرقم | round_no |
| النوع | الحالة | interview_type |
| الوقت | التاريخ والوقت | scheduled_at |
| الدقائق | الرقم | duration_minutes |
| أين | نص | location |
| الحالة | الحالة | status |
| النتيجة النهائية | الحالة | outcome |
| نتيجة الاختبار | الرقم | panel_score |
| ملحوظ | الرقم | panel_submitted |
| التصويت | الرقم | panel_size |
| لماذا | نص | outcome_basis |
| تم تجاوزها | نعم أو لا | outcome_overridden |
النموذج
ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.
| مجال | النوع | خيارات | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| طلب الالتحاق مطلوب | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| دائري | الرقم | ||
| النوع | خيار | الفحص, هاتف, اِصطِلاحِيّ, لوحة, السلوكي, دراسة حالة, أخير, غير رسمي, تقدير | |
| الوقت | التاريخ والوقت | ||
| الدقائق | الرقم | ||
| أين | نص | ||
| رابط الاجتماع | نص | ||
| الحالة | خيار | المقرر, مكتمل, ملغى, لا يظهر | |
| النتيجة النهائية | خيار | نعم قوية, نعم, لا, لا قوي, لا يوجد قرار | تأخذ المقابلة التي تحددها لجنة نتيجة اللجنة؛ لتسجيل نتيجة مختلفة، استخدم خيار "تجاوز النتيجة" واذكر السبب. |
ما يمكنك فعله هنا
قم بإعداد اللوحة أساسي
من هم أعضاء اللجنة، وما هي المعايير التي يعتمدونها في التقييم، وكيف تتخذ اللجنة قراراتها؟
يطلب: بطاقة النتائج تتخذ اللجنة القرار من خلال علامة النجاح (من 100) لوحة مربوطة لوحة
Record feedback
One interviewer at a time. The interview’s score is the average of the scores left on it.
يطلب: المحاور Or, by name على Score (1 to 5) توصية* نقاط القوة مخاوف تعليقات
النتيجة
صفك الخاص في اللجنة. قد تختار إدارة الموارد البشرية عضوًا آخر في اللجنة لإدخال الدرجات نيابةً عنها (ورقة عمل خبير خارجي)؛ ولا يحق لأي شخص آخر تصحيح درجات شخص آخر.
يطلب: وضع علامات لـ ما الذي يتم تقييم المرشح بناءً عليه ماركس توصية* نقاط القوة مخاوف تعليقات
تجاوز النتيجة
سجل نتيجة مختلفة عن نتيجة اللجنة
يطلب: النتيجة النهائية* لماذا
Send calendar invite
Send a calendar invitation
يطلب: يبدأ الدقائق أين Also invite ملاحظة
Cancel calendar invite
يطلب التأكيد: Send a cancellation to everybody invited? It is removed from their calendars.
* مطلوب
القواعد التي تنطبق هنا
كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:
- تضييق نطاق القائمة — البحث، والشروط، والفرز، والمجاميع، والتصدير، والعروض المحفوظة.
- ما الذي يمكن تغييره — الأسباب الخمسة التي لا يجوز بموجبها تعديل السجل.
- الشركات ووحدات الأعمال — ما يفعله المحول الموجود أعلى هذه القائمة بها.
- إنشاء سجل — الحقول المطلوبة، ومصدر الخيارات، وكيفية تخصيص الرقم.
- استيراد جدول بيانات — تقبل هذه الشاشة إدخالاً واحداً، وتخضع لنفس قواعد الكتابة.