الموارد البشرية › التوظيف والتأهيل
بطاقات تقييم المقابلات
ما هي المعايير التي تحددها لجنة التقييم لتقييم المرشح، وأهمية كل معيار، وكيف يصبح رأي اللجنة توصية رسمية - يتم تحديدها قبل إجراء أي مقابلة. توصية لشغل وظيفة شاغرة، وتوصية أخرى لشغل وظيفة، أو التوصية الافتراضية للشركة.
أين تجده؟
- الوحدة: الموارد البشرية
- المجموعة: التوظيف
- القسم: التوظيف والتأهيل
- شاشة: بطاقات تقييم المقابلات
العنوان في وحدة التحكم: /hrms/interview-scorecards
قائمة · 11 أعمدة · 11 الحقول الموجودة في نموذجها · 2 بعضها مطلوب
ما توضحه القائمة
هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.
| عمود | النوع | اسم الحقل |
|---|---|---|
| الرمز | الرمز | code |
| بطاقة النتائج | نص | name |
| للوظائف الشاغرة | الرمز | requisition_no |
| للوظيفة | نص | job_title |
| الافتراضي | نعم أو لا | is_default |
| يقرر بواسطة | الحالة | aggregation_rule |
| علامة النجاح | الرقم | pass_score |
| في حالة التعادل | الحالة | tie_rule |
| المعايير | الرقم | criteria |
| تُضاف الأوزان إلى | الرقم | total_weight |
| نشط | نعم أو لا | is_active |
النموذج
ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.
| مجال | النوع | خيارات | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| الرمز مطلوب | نص | ||
| بطاقة النتائج مطلوب | نص | ||
| للوظائف الشاغرة فقط | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| للوظيفة فقط | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| تخلف الشركة عن السداد | نعم أو لا | يُستخدم هذا النظام لأي مقابلة لا يوجد فيها نظام تقييم خاص بالوظيفة الشاغرة. | |
| تتخذ اللجنة القرار من خلال | خيار | المتوسط المرجح, توصية الأغلبية, بالإجماع, الحد الأدنى للنتيجة | |
| علامة النجاح (من 100) | الرقم | ||
| لوحة مربوطة | خيار | تصويت رئيس مجلس الإدارة, المتوسط المرجح, لا يوجد قرار, يرفض | |
| قم بتحديد أحد أعضاء اللجنة بهذه المسافة البعيدة عن البقية (نقاط) | الرقم | من أصل 100. يتم وضع علامة على عضو اللجنة الذي تكون درجته للمرشح أبعد من هذا عن بقية أعضاء اللجنة لإعادة النظر فيه. | |
| الوصف | نص طويل | ||
| نشط | نعم أو لا |
القواعد التي تنطبق هنا
كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:
- تضييق نطاق القائمة — البحث، والشروط، والفرز، والمجاميع، والتصدير، والعروض المحفوظة.
- ما الذي يمكن تغييره — الأسباب الخمسة التي لا يجوز بموجبها تعديل السجل.
- الشركات ووحدات الأعمال — ما يفعله المحول الموجود أعلى هذه القائمة بها.
- إنشاء سجل — الحقول المطلوبة، ومصدر الخيارات، وكيفية تخصيص الرقم.
- استيراد جدول بيانات — تقبل هذه الشاشة إدخالاً واحداً، وتخضع لنفس قواعد الكتابة.
بجانبه في التوظيف والتأهيل
مساحة العملRecruiting Dashboardفتحمساحة العملOnboarding Dashboardفتحمساحة العملOffboarding Dashboardفتحمساحة العملEEO Applicant Flowفتحالسجلاتطلبات التوظيففتحعرضالموافقات على التوظيففتحالسجلاتالإعلانات الوظيفيةفتحالسجلاتالمرشحونفتحعرضالتطبيقاتفتحالسجلاتالمقابلاتفتحعرضلجان المقابلاتفتحعرضتصنيف المرشحينفتحالسجلاتالعروض الوظيفيةفتحعرضالانضمام والمغادرةفتحالسجلاتقوائم التحقق الخاصة بالانضمامفتحالسجلاتمراحل خط الأنابيبفتحالسجلاتقواعد الموافقة على التوظيففتحالسجلاتCandidate MessagesفتحعرضMessages to CandidatesفتحالسجلاتOffer Letter TemplatesفتحالسجلاتTask DepartmentsفتحالسجلاتRecruiting SettingsفتحالسجلاتCareers SiteفتحتقريرCalendar Invitationsفتح