TRANXACT.AI يساعد
الموارد البشرية › التوظيف والتأهيل

بطاقات تقييم المقابلات

ما هي المعايير التي تحددها لجنة التقييم لتقييم المرشح، وأهمية كل معيار، وكيف يصبح رأي اللجنة توصية رسمية - يتم تحديدها قبل إجراء أي مقابلة. توصية لشغل وظيفة شاغرة، وتوصية أخرى لشغل وظيفة، أو التوصية الافتراضية للشركة.

أين تجده؟

  1. الوحدة: الموارد البشرية
  2. المجموعة: التوظيف
  3. القسم: التوظيف والتأهيل
  4. شاشة: بطاقات تقييم المقابلات

العنوان في وحدة التحكم: /hrms/interview-scorecards

قائمة · 11 أعمدة · 11 الحقول الموجودة في نموذجها · 2 بعضها مطلوب

ما توضحه القائمة

هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.

عمودالنوعاسم الحقل
الرمزالرمزcode
بطاقة النتائجنصname
للوظائف الشاغرةالرمزrequisition_no
للوظيفةنصjob_title
الافتراضينعم أو لاis_default
يقرر بواسطةالحالةaggregation_rule
علامة النجاحالرقمpass_score
في حالة التعادلالحالةtie_rule
المعاييرالرقمcriteria
تُضاف الأوزان إلىالرقمtotal_weight
نشطنعم أو لاis_active

النموذج

ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.

مجالالنوعخياراتملاحظات
الرمز مطلوب نص
بطاقة النتائج مطلوب نص
للوظائف الشاغرة فقط خيار تم البحث عنها من السجلات الموجودة
للوظيفة فقط خيار تم البحث عنها من السجلات الموجودة
تخلف الشركة عن السداد نعم أو لا يُستخدم هذا النظام لأي مقابلة لا يوجد فيها نظام تقييم خاص بالوظيفة الشاغرة.
تتخذ اللجنة القرار من خلال خيار المتوسط المرجح, توصية الأغلبية, بالإجماع, الحد الأدنى للنتيجة
علامة النجاح (من 100) الرقم
لوحة مربوطة خيار تصويت رئيس مجلس الإدارة, المتوسط المرجح, لا يوجد قرار, يرفض
قم بتحديد أحد أعضاء اللجنة بهذه المسافة البعيدة عن البقية (نقاط) الرقم من أصل 100. يتم وضع علامة على عضو اللجنة الذي تكون درجته للمرشح أبعد من هذا عن بقية أعضاء اللجنة لإعادة النظر فيه.
الوصف نص طويل
نشط نعم أو لا

القواعد التي تنطبق هنا

كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:

بجانبه في التوظيف والتأهيل