Puestos previstos
Una línea representa un PUESTO, no una persona, porque un plan basado en personas con nombre no puede representar una vacante, y una vacante es la principal fuente de variación en un presupuesto de personal.
Dónde encontrarlo
- Módulo: Contabilidad
- Grupo: Planificación y control
- Sección: Planificación de la fuerza laboral
- Pantalla: Puestos previstos
Dirección en la consola: /accounting/workforce-lines
Lista · 15 columnas · 31 campos en su forma · 2 de ellos requerido
Lo que muestra la lista
Estas son las columnas de la lista, en el orden en que aparecen. Cualquiera de ellas puede ordenarse, filtrarse, ocultarse o exportarse.
| Columna | Amable | Nombre del campo |
|---|---|---|
| Plan | Código | plan_code |
| Línea | Número | line_no |
| Título | Texto | job_title |
| Persona | Texto | employee_name |
| Vacante | sí o no | is_vacancy |
| Acción | Estado | action |
| centro de costos | Código | cost_center_code |
| FTE | Número | fte |
| De | Fecha | start_date |
| Meses | Número | months_in_plan |
| Base | Cantidad | base_salary |
| Cargado | Cantidad | total_cost |
| Carga % | Número | load_pct |
| Esperado | Cantidad | expected_cost |
| Estado | Estado | status |
El formulario
Aquí se solicita la información que aparece al crear un registro. Los campos obligatorios están marcados; una opción de la lista de configuración es una que el administrador puede modificar sin necesidad de una nueva versión.
| Campo | Tipo | Opciones | Notas |
|---|---|---|---|
| Plan requerido | Elección | Consultado a partir de registros existentes | |
| Línea requerido | Número | ||
| Posición | Elección | Consultado a partir de registros existentes | |
| Persona (espacio en blanco = vacante) | Elección | Consultado a partir de registros existentes | |
| centro de costos | Elección | Consultado a partir de registros existentes | |
| Proyecto | Elección | Consultado a partir de registros existentes | |
| elemento de desglose del trabajo | Elección | Consultado a partir de registros existentes | |
| Título profesional | Texto | ||
| Calificación | Texto | ||
| Ubicación | Texto | ||
| Tipo de trabajador | Elección | empleado, contratista, interno, agencia, consultor | |
| Acción | Elección | Lista de configuración | |
| FTE | Número | ||
| De | Fecha | ||
| A | Fecha | ||
| Divisa | Elección | Consultado a partir de registros existentes | |
| Salario base | Número | ||
| Subsidios | Número | ||
| Prima | Número | ||
| Comisión | Número | ||
| Con el tiempo | Número | ||
| Impuesto del empleador | Número | ||
| Beneficios | Número | ||
| Pensión | Número | ||
| Otro | Número | ||
| Aumentar % | Número | ||
| Aumentar la eficacia | Fecha | Un aumento por mérito se aplica en su fecha efectiva, no el 1 de enero, lo que supone varios puntos porcentuales sobre la cifra anual. | |
| Porcentaje capitalizado | Número | ||
| Porcentaje facturable | Número | ||
| Probabilidad % | Número | ||
| Notas | Texto largo |
Las reglas que se aplican aquí
Todo lo que aparece en esta pantalla obedece a las reglas de la plataforma, no a reglas propias. Estas son las que conviene conocer antes de usarla:
- Reducir la lista — Búsqueda, condiciones, ordenación, totales, exportación y vistas guardadas.
- ¿Qué puede cambiar? — Los cinco motivos por los que no se puede editar un registro.
- Empresas y unidades de negocio — lo que el conmutador que está encima de esta lista le está haciendo.
- Crear un registro — campos obligatorios, de dónde provienen las opciones y cómo se asigna el número.
- Importar una hoja de cálculo — Esta pantalla acepta uno y sigue las mismas reglas que al escribir.