Planes de costos de la fuerza laboral
El personal representa entre el cuarenta y el setenta por ciento de la base de costos, por lo que el presupuesto es principalmente un plan de recursos humanos, independientemente de que se le llame así o no.
Dónde encontrarlo
- Módulo: Contabilidad
- Grupo: Planificación y control
- Sección: Planificación de la fuerza laboral
- Pantalla: Planes de costos de la fuerza laboral
Dirección en la consola: /accounting/workforce-plans
Lista · 13 columnas · 15 campos en su forma · 5 de ellos requerido · 2 comportamiento
Lo que muestra la lista
Estas son las columnas de la lista, en el orden en que aparecen. Cualquiera de ellas puede ordenarse, filtrarse, ocultarse o exportarse.
| Columna | Amable | Nombre del campo |
|---|---|---|
| Plan | Código | code |
| Nombre | Texto | name |
| Año | Número | fiscal_year |
| Versión | Estado | version |
| centro de costos | Código | cost_center_code |
| Asientos | Número | line_count |
| Vacantes | Número | vacancy_count |
| Contrataciones | Número | planned_hires |
| FTE promedio | Número | average_fte |
| Costo cargado | Cantidad | total_loaded_cost |
| Coste por FTE | Cantidad | cost_per_fte |
| frente al valor inicial | Cantidad | cost_vs_baseline |
| Estado | Estado | status |
El formulario
Aquí se solicita la información que aparece al crear un registro. Los campos obligatorios están marcados; una opción de la lista de configuración es una que el administrador puede modificar sin necesidad de una nueva versión.
| Campo | Tipo | Opciones | Notas |
|---|---|---|---|
| Código requerido | Texto | ||
| Nombre requerido | Texto | ||
| Año fiscal requerido | Número | ||
| Versión | Elección | plan, presupuesto, pronóstico, actual, simulación, base | |
| Comparar con | Elección | Consultado a partir de registros existentes | |
| De requerido | Fecha | ||
| A requerido | Fecha | ||
| Divisa | Elección | Consultado a partir de registros existentes | |
| centro de costos | Elección | Consultado a partir de registros existentes | |
| Porcentaje de aumento de mérito | Número | ||
| % del presupuesto de promoción | Número | ||
| Porcentaje de deserción | Número | Un plan que parte de la base de que todos los asientos están ocupados durante todo el año sobreestima la tasa de rotación. | |
| Carga de beneficios % | Número | ||
| % de impuestos del empleador | Número | ||
| Notas | Texto largo |
Qué puedes hacer aquí
Calcular primario
El coste se calcula en función de los puestos contratados y se divide en periodos: una contratación que empieza en septiembre cuesta cuatro meses, no doce.
Variación frente a la nómina
Las reglas que se aplican aquí
Todo lo que aparece en esta pantalla obedece a las reglas de la plataforma, no a reglas propias. Estas son las que conviene conocer antes de usarla:
- Reducir la lista — Búsqueda, condiciones, ordenación, totales, exportación y vistas guardadas.
- ¿Qué puede cambiar? — Los cinco motivos por los que no se puede editar un registro.
- Empresas y unidades de negocio — lo que el conmutador que está encima de esta lista le está haciendo.
- Crear un registro — campos obligatorios, de dónde provienen las opciones y cómo se asigna el número.
- Importar una hoja de cálculo — Esta pantalla acepta uno y sigue las mismas reglas que al escribir.