Reglas de horas extras
Las horas extras son una conclusión, no una entrada. Se aplican las normas del país donde se paga a la persona, y prevalece la norma regional sobre la nacional.
Dónde encontrarlo
- Módulo: Sistema de gestión de recursos humanos
- Grupo: Hora y salida
- Sección: Control de asistencia y horario
- Pantalla: Reglas de horas extras
Dirección en la consola: /hrms/overtime-rules
Lista · 10 columnas · 18 campos en su forma · 2 de ellos requerido · 1 acción
Lo que muestra la lista
Estas son las columnas de la lista, en el orden en que aparecen. Cualquiera de ellas puede ordenarse, filtrarse, ocultarse o exportarse.
| Columna | Amable | Nombre del campo |
|---|---|---|
| Código | Código | code |
| Regla | Texto | name |
| País | Código | country |
| Dónde | Estado | jurisdiction |
| A diario | Número | daily_threshold |
| Doble después | Número | daily_double_threshold |
| Semanalmente | Número | weekly_threshold |
| séptimo día | sí o no | seventh_day_rule |
| Orden | Número | priority |
| Activo | sí o no | is_active |
El formulario
Aquí se solicita la información que aparece al crear un registro. Los campos obligatorios están marcados; una opción de la lista de configuración es una que el administrador puede modificar sin necesidad de una nueva versión.
| Campo | Tipo | Opciones | Notas |
|---|---|---|---|
| Código requerido | Texto | ||
| Nombre requerido | Texto | ||
| País | Elección | Consultado a partir de registros existentes | El país cuyos empleados gobierna. Vacío: todos los países (un acuerdo propio de la empresa). |
| Jurisdicción | Texto | Vacío para todo el país o para un código de región. | |
| Se aplica a | Elección | todo, no_exento, cada hora, unión | |
| Código de la Unión | Texto | ||
| Horas extras después, por día | Número | ||
| Doble tarifa después, por día | Número | ||
| Horas extras después, por semana | Número | ||
| El séptimo día consecutivo es premium | sí o no | ||
| Doble después, al séptimo día | Número | ||
| multiplicador de horas extras | Número | ||
| Doble multiplicador | Número | ||
| Las vacaciones pagadas cuentan para el umbral | sí o no | La ley generalmente dice que no. Algunos acuerdos dicen que sí. | |
| Prima pagada en | Elección | tarifa_regular — la tarifa regular de pago, salario_básico — el salario básico (Ley Laboral Saudí, art. 107) | |
| Orden | Número | Ganan los más bajos. | |
| Activo | sí o no | ||
| Applies to a public employer | sí o no | Clear it for a rule a public employer is not under -- California daily overtime, for one. It is passed over when the company is marked a public employer (Public employer, above). |
Qué puedes hacer aquí
Public employer
A county, city or school district. Rules marked as not applying to a public employer are then passed over, and the weekly rule governs. A rule chosen on a pay group or an employee still wins.
Solicita: This company is a public employer
Las reglas que se aplican aquí
Todo lo que aparece en esta pantalla obedece a las reglas de la plataforma, no a reglas propias. Estas son las que conviene conocer antes de usarla:
- Reducir la lista — Búsqueda, condiciones, ordenación, totales, exportación y vistas guardadas.
- ¿Qué puede cambiar? — Los cinco motivos por los que no se puede editar un registro.
- Empresas y unidades de negocio — lo que el conmutador que está encima de esta lista le está haciendo.
- Crear un registro — campos obligatorios, de dónde provienen las opciones y cómo se asigna el número.
- Importar una hoja de cálculo — Esta pantalla acepta uno y sigue las mismas reglas que al escribir.