Règles des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont une conclusion, non une inscription. Ce sont les règles du pays où la personne est rémunérée qui s'appliquent, et la plus spécifique prévaut : un accord régional prime sur la règle nationale.
Où le trouver
- Module: GRH
- Groupe: Heures et congés
- Section: Gestion du temps et des présences
- Écran: Règles des heures supplémentaires
Adresse dans la console: /hrms/overtime-rules
Liste · 10 colonnes · 18 champs sur son formulaire · 2 d'entre eux requis · 1 action
Ce que la liste affiche
Voici les colonnes de la liste, dans l'ordre où elles apparaissent. Chacune d'elles peut être triée, filtrée, masquée ou exportée.
| Colonne | Gentil | Nom du champ |
|---|---|---|
| Code | Code | code |
| Règle | Texte | name |
| Pays | Code | country |
| Où | Statut | jurisdiction |
| Tous les jours | Nombre | daily_threshold |
| Double après | Nombre | daily_double_threshold |
| Hebdomadaire | Nombre | weekly_threshold |
| 7ème jour | Oui ou non | seventh_day_rule |
| Commande | Nombre | priority |
| Actif | Oui ou non | is_active |
Le formulaire
Voici les informations demandées lors de la création d'un enregistrement. Les champs obligatoires sont indiqués ; un choix issu d'une liste de configuration est un choix qu'un administrateur peut compléter sans nouvelle version.
| Champ | Taper | Choix | Notes |
|---|---|---|---|
| Code requis | Texte | ||
| Nom requis | Texte | ||
| Pays | Choix | Consulté à partir des archives existantes | Le pays dont elle régit les employés. Vide : tous les pays (accord interne à l’entreprise). |
| Juridiction | Texte | Laisser vide pour l'ensemble du pays ou pour un code régional. | |
| S'applique à | Choix | tous, non_exempt, horaires, union | |
| Code Union | Texte | ||
| Heures supplémentaires après, par jour | Nombre | ||
| Double salaire ensuite, par jour | Nombre | ||
| Heures supplémentaires après, par semaine | Nombre | ||
| Le septième jour consécutif est premium | Oui ou non | ||
| Doublez ensuite, le septième jour | Nombre | ||
| multiplicateur d'heures supplémentaires | Nombre | ||
| Double multiplicateur | Nombre | ||
| Les congés payés sont pris en compte pour le calcul du seuil. | Oui ou non | La loi dit généralement que non. Certains accords disent que oui. | |
| Prime payée sur | Choix | taux_régulier — le taux de rémunération normal, salaire_de_base — le salaire de base (article 107 du Code du travail saoudien) | |
| Commande | Nombre | Victoires plus faibles. | |
| Actif | Oui ou non | ||
| Applies to a public employer | Oui ou non | Clear it for a rule a public employer is not under -- California daily overtime, for one. It is passed over when the company is marked a public employer (Public employer, above). |
Ce que vous pouvez faire ici
Public employer
A county, city or school district. Rules marked as not applying to a public employer are then passed over, and the weekly rule governs. A rule chosen on a pay group or an employee still wins.
Demande : This company is a public employer
Les règles qui s'appliquent ici
Tout ce qui s'affiche à l'écran obéit aux règles de la plateforme et non à des règles propres. Voici celles qu'il est important de connaître avant de l'utiliser :
- Réduire une liste — Recherche, conditions, tri, totaux, exportation et vues enregistrées.
- Ce qui peut être changé — les cinq motifs pour lesquels un enregistrement ne peut être modifié.
- Entreprises et unités commerciales — ce que le commutateur situé au-dessus de cette liste lui fait.
- Création d'un enregistrement — champs obligatoires, provenance des choix et mode d'attribution des numéros.
- Importer une feuille de calcul — Cet écran en accepte un, et il suit les mêmes règles que la saisie au clavier.