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मानव संसाधन › प्रदर्शन और प्रतिभा

उत्तराधिकार योजनाएँ

योजना किसी पद के लिए होती है, किसी व्यक्ति के लिए नहीं - किसी व्यक्ति के लिए उत्तराधिकार की योजना बनाने से ही अंततः उनके पदोन्नत होने पर कोई योजना नहीं बचती है।

यह कहाँ मिलेगा?

  1. मॉड्यूल: मानव संसाधन
  2. समूह: कर्मचारियों की संख्या
  3. अनुभाग: प्रदर्शन और प्रतिभा
  4. स्क्रीन: उत्तराधिकार योजनाएँ

कंसोल में पता: /hrms/succession-plans

सूची · 9 कॉलम · 9 इसके रूप पर क्षेत्र

सूची क्या दर्शाती है

ये सूची के कॉलम हैं, उसी क्रम में जैसे वे दिखाए गए हैं। इनमें से किसी को भी सॉर्ट किया जा सकता है, फ़िल्टर किया जा सकता है, छिपाया जा सकता है या निर्यात किया जा सकता है।

स्तंभकिस्मफ़ील्ड नाम
पदमूलपाठposition_title
पदमूलपाठjob_title
पदधारीमूलपाठincumbent_name
निर्णायक मोड़स्थितिcriticality
रिक्ति जोखिमस्थितिvacancy_risk
अभ्यर्थीसंख्याcandidates
अब तैयार हूंसंख्याready_now
खुलाहां या नहींuncovered
अगली समीक्षादिनांकnext_review_on

फार्म

यहां रिकॉर्ड बनाते समय क्या पूछा जाता है। आवश्यक फ़ील्ड चिह्नित हैं; कॉन्फ़िगरेशन सूची से चुना गया विकल्प ऐसा है जिसे प्रशासक बिना किसी रिलीज़ के विस्तारित कर सकता है।

मैदानप्रकारविकल्पटिप्पणियाँ
पद पसंद मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई
पद पसंद मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई
पदधारी पसंद मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई
निर्णायक मोड़ पसंद कम, मध्यम, उच्च, गंभीर
रिक्ति जोखिम पसंद कम, मध्यम, उच्च, आसन्न
रिक्ति का प्रभाव लंबा पाठ
भरने में लगने वाला समय (महीनों में) संख्या
स्थिति पसंद प्रारूप, सक्रिय, समीक्षा के अंतर्गत, बंद
अगली समीक्षा दिनांक

यहां लागू होने वाले नियम

इस स्क्रीन पर सब कुछ प्लेटफॉर्म के नियमों का पालन करता है, न कि अपने खुद के नियमों का। इसका उपयोग करने से पहले आपको ये नियम जानने चाहिए:

इसके बगल में प्रदर्शन और प्रतिभा