Бухгалтерский учет › Планирование трудовых ресурсов
Планируемые позиции
Строка обозначает ДОЛЖНОСТЬ, а не человека, потому что план, основанный на конкретных людях, не может представлять собой вакансию, а вакансия является крупнейшим источником отклонений в бюджете на персонал.
Где это найти
- Модуль: Бухгалтерский учет
- Группа: Планирование и контроль
- Раздел: Планирование трудовых ресурсов
- Экран: Планируемые позиции
Адрес в консоли: /accounting/workforce-lines
Список · 15 столбцы · 31 поля в его форме · 2 из них необходимых
Что показывает этот список
Это столбцы списка в том порядке, в котором они отображаются. По любому из них можно выполнить сортировку, фильтрацию, скрыть или экспортировать.
| Столбец | Добрый | Название поля |
|---|---|---|
| План | Код | plan_code |
| Линия | Число | line_no |
| Заголовок | Текст | job_title |
| Человек | Текст | employee_name |
| Вакансия | Да или нет | is_vacancy |
| Действие | Статус | action |
| Центр затрат | Код | cost_center_code |
| Штатный сотрудник | Число | fte |
| От | Дата | start_date |
| Месяцы | Число | months_in_plan |
| База | Количество | base_salary |
| Загружено | Количество | total_cost |
| Нагрузка % | Число | load_pct |
| Ожидал | Количество | expected_cost |
| Статус | Статус | status |
Форма
Что запрашивается при создании записи? Обязательные поля отмечены; выбор из списка конфигураций — это вариант, который администратор может расширить без выпуска.
| Поле | Тип | Выбор | Примечания |
|---|---|---|---|
| План необходимый | Выбор | Поиск выполнен по существующим записям. | |
| Линия необходимый | Число | ||
| Позиция | Выбор | Поиск выполнен по существующим записям. | |
| Человек (пустое место = вакансия) | Выбор | Поиск выполнен по существующим записям. | |
| Центр затрат | Выбор | Поиск выполнен по существующим записям. | |
| Проект | Выбор | Поиск выполнен по существующим записям. | |
| Элемент декомпозиции работ | Выбор | Поиск выполнен по существующим записям. | |
| Должность | Текст | ||
| Оценка | Текст | ||
| Расположение | Текст | ||
| Тип работника | Выбор | сотрудник, подрядчик, стажер, агентство, консультант | |
| Действие | Выбор | Список конфигураций | |
| Штатный сотрудник | Число | ||
| От | Дата | ||
| К | Дата | ||
| Валюта | Выбор | Поиск выполнен по существующим записям. | |
| Базовая заработная плата | Число | ||
| Пособия | Число | ||
| Бонус | Число | ||
| Комиссия | Число | ||
| Через некоторое время | Число | ||
| Налог работодателя | Число | ||
| Преимущества | Число | ||
| Пенсия | Число | ||
| Другой | Число | ||
| Увеличивать % | Число | ||
| Повышение эффективности | Дата | Повышение заработной платы за заслуги вступает в силу в день его фактического применения, а не 1 января — это несколько процентов от показателя за весь год. | |
| Капитализированный % | Число | ||
| Процент оплачиваемых услуг | Число | ||
| Вероятность % | Число | ||
| Примечания | Длинный текст |
Здесь действуют следующие правила
Всё на этом экране подчиняется правилам платформы, а не её собственным правилам. Вот что стоит знать, прежде чем использовать:
- Сужение списка — Поиск, условия, сортировка, итоги, экспорт и сохраненные представления.
- Что может быть изменено — Пять оснований, по которым запись не может быть отредактирована.
- Компании и бизнес-подразделения — что делает с ним переключатель, расположенный выше в этом списке.
- Создание записи — Обязательные поля, откуда берутся варианты выбора и как распределяется число.
- Импорт электронной таблицы — Этот экран принимает один символ, и он обрабатывается по тем же правилам, что и ввод текста.