المحاسبة › تخطيط القوى العاملة
الوظائف المخطط لها
الخط هو منصب وليس شخصًا، لأن الخطة المبنية على أشخاص محددين لا يمكنها تمثيل شاغر - والشغور هو أكبر مصدر منفرد للتباين في ميزانية شؤون الموظفين.
أين تجده؟
- الوحدة: المحاسبة
- المجموعة: التخطيط والتحكم
- القسم: تخطيط القوى العاملة
- شاشة: الوظائف المخطط لها
العنوان في وحدة التحكم: /accounting/workforce-lines
قائمة · 15 أعمدة · 31 الحقول الموجودة في نموذجها · 2 بعضها مطلوب
ما توضحه القائمة
هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.
| عمود | النوع | اسم الحقل |
|---|---|---|
| الخطة | الرمز | plan_code |
| البند | الرقم | line_no |
| العنوان | نص | job_title |
| شخص | نص | employee_name |
| خالي | نعم أو لا | is_vacancy |
| الإجراء | الحالة | action |
| مركز التكلفة | الرمز | cost_center_code |
| مكافئ بدوام كامل | الرقم | fte |
| من | التاريخ | start_date |
| شهور | الرقم | months_in_plan |
| الأساس | المبلغ | base_salary |
| مُحمَّل | المبلغ | total_cost |
| حمولة ٪ | الرقم | load_pct |
| المتوقع | المبلغ | expected_cost |
| الحالة | الحالة | status |
النموذج
ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.
| مجال | النوع | خيارات | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| الخطة مطلوب | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| البند مطلوب | الرقم | ||
| الوظيفة | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| شخص (فراغ = وظيفة شاغرة) | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| مركز التكلفة | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| مشروع | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| عنصر تجزئة العمل | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| مسمى وظيفي | نص | ||
| الدرجة | نص | ||
| الموقع | نص | ||
| نوع العامل | خيار | موظف, مقاول, المتدرب, وكالة, مستشار | |
| الإجراء | خيار | قائمة التكوين | |
| مكافئ بدوام كامل | الرقم | ||
| من | التاريخ | ||
| إلى | التاريخ | ||
| العملة | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| الراتب الأساسي | الرقم | ||
| البدلات | الرقم | ||
| علاوة | الرقم | ||
| عمولة | الرقم | ||
| العمل الإضافي | الرقم | ||
| ضريبة صاحب العمل | الرقم | ||
| المزايا | الرقم | ||
| مَعاش | الرقم | ||
| أخرى | الرقم | ||
| يزيد ٪ | الرقم | ||
| زيادة الفعالية | التاريخ | تُطبق الزيادة في الراتب بناءً على الجدارة في تاريخ سريانها، وليس في 1 يناير - أي بنسبة عدة في المائة على الرقم السنوي الكامل. | |
| النسبة المئوية للأحرف الكبيرة | الرقم | ||
| النسبة المئوية القابلة للفوترة | الرقم | ||
| الاحتمالية % | الرقم | ||
| ملاحظات | نص طويل |
القواعد التي تنطبق هنا
كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:
- تضييق نطاق القائمة — البحث، والشروط، والفرز، والمجاميع، والتصدير، والعروض المحفوظة.
- ما الذي يمكن تغييره — الأسباب الخمسة التي لا يجوز بموجبها تعديل السجل.
- الشركات ووحدات الأعمال — ما يفعله المحول الموجود أعلى هذه القائمة بها.
- إنشاء سجل — الحقول المطلوبة، ومصدر الخيارات، وكيفية تخصيص الرقم.
- استيراد جدول بيانات — تقبل هذه الشاشة إدخالاً واحداً، وتخضع لنفس قواعد الكتابة.