Leistungsbeurteilungen
Leistung und Potenzial sind unterschiedliche Dimensionen, und ihre Vermischung macht es unmöglich, später ein Neun-Box-System zu bauen.
Wo man es finden kann
- Modul: HRMS
- Gruppe: Belegschaft
- Abschnitt: Leistung und Talent
- Bildschirm: Leistungsbeurteilungen
Adresse in der Konsole: /hrms/performance-reviews
Liste · 8 Spalten · 15 Felder auf seiner Form · 2 davon erforderlich
Was die Liste zeigt
Dies sind die Spalten der Liste in der Reihenfolge, in der sie angezeigt werden. Jede Spalte kann sortiert, gefiltert, ausgeblendet oder exportiert werden.
| Spalte | Art | Feldname |
|---|---|---|
| Mitarbeiter | Code | employee_no |
| Arbeitnehmer | Text | employee_name |
| Zyklus | Text | cycle_name |
| Bewertung | Status | overall_rating |
| Potenzial | Status | potential_rating |
| Rezensent | Text | reviewer_name |
| Status | Status | status |
| Förderung | ja oder nein | promotion_recommended |
Die Form
Hier werden die erforderlichen Angaben beim Anlegen eines Datensatzes abgefragt. Pflichtfelder sind gekennzeichnet; eine Auswahl aus einer Konfigurationsliste kann von einem Administrator ohne Freigabe erweitert werden.
| Feld | Typ | Auswahlmöglichkeiten | Anmerkungen |
|---|---|---|---|
| Zyklus erforderlich | Auswahl | Aus bestehenden Datensätzen nachgeschlagen | |
| Mitarbeiter erforderlich | Auswahl | Aus bestehenden Datensätzen nachgeschlagen | |
| Rezensent | Auswahl | Aus bestehenden Datensätzen nachgeschlagen | |
| Gesamtbewertung | Text | ||
| Potenzielle Bewertung | Text | ||
| Selbsteinschätzung | Text | ||
| Kalibrierte Bewertung | Text | ||
| Stärken | Langer Text | ||
| Entwicklungsbereiche | Langer Text | ||
| Managerkommentar | Langer Text | ||
| Mitarbeiterkommentare | Langer Text | ||
| Löst einen Leistungsplan aus | ja oder nein | ||
| Leistungsberechtigt | ja oder nein | ||
| Werbeaktion empfohlen | ja oder nein | ||
| Status | Auswahl | Entwurf, Selbstbewertung, Managerbewertung, Kalibrierung, geteilt, anerkannt, geschlossen |
Die hier geltenden Regeln
Alles auf diesem Bildschirm unterliegt den Plattformregeln und nicht eigenen Regeln. Folgende Regeln sollten Sie vor der Nutzung kennen:
- Eine Liste eingrenzen — Suche, Bedingungen, Sortierung, Summen, Export und gespeicherte Ansichten.
- Was kann geändert werden? — Die fünf Gründe, aus denen ein Datensatz nicht bearbeitet werden darf.
- Unternehmen und Geschäftsbereiche — was der Umschalter oberhalb dieser Liste damit macht.
- Einen Datensatz erstellen — Pflichtfelder, woher die Auswahlmöglichkeiten stammen und wie die Anzahl zugeteilt wird.
- Importieren einer Tabellenkalkulation — Dieser Bildschirm akzeptiert eine Eingabe und durchläuft dabei die gleichen Regeln wie bei der Texteingabe.