HRMS › 採用と入社手続き
面接評価表
選考委員会が候補者を評価する基準、各基準の重要度、そして委員会の見解がどのように推薦状となるのか（面接前に設定される）。求人、採用、または企業のデフォルト設定など、様々なケースで活用できる。
どこで見つけられるか
コンソールのアドレス: /hrms/interview-scorecards
リスト · 11 列 · 11 そのフォーム上のフィールド · 2 それらのうち必要なのは
リストの内容
これらはリストの列であり、描画された順序で並んでいます。これらの列はいずれも、並べ替え、フィルタリング、非表示、またはエクスポートが可能です。
| カラム | 親切 | フィールド名 |
|---|---|---|
| コード | コード | code |
| スコアカード | 文章 | name |
| 求人情報 | コード | requisition_no |
| 仕事のために | 文章 | job_title |
| デフォルト | はい、もしくは、いいえ | is_default |
| 決定する | 状態 | aggregation_rule |
| 合格点 | 番号 | pass_score |
| 引き分けの場合 | 状態 | tie_rule |
| 基準 | 番号 | criteria |
| 重みを加えると | 番号 | total_weight |
| アクティブ | はい、もしくは、いいえ | is_active |
フォーム
レコード作成時にここで求められる項目について説明します。必須項目にはマークが付いています。構成リストから選択した項目は、管理者がリリースなしで拡張できるものです。
| 分野 | タイプ | 選択肢 | 注記 |
|---|---|---|---|
| コード 必須 | 文章 | ||
| スコアカード 必須 | 文章 | ||
| 空席のみ | 選択 | 既存の記録から調べた | |
| 仕事のためだけに | 選択 | 既存の記録から調べた | |
| 会社の債務不履行 | はい、もしくは、いいえ | 独自の評価基準がない求人や職務に関する面接に使用されます。 | |
| 委員会は決定する | 選択 | 加重平均, 大多数の推奨, 満場一致, 最小スコア | |
| 合格点（100点満点） | 番号 | ||
| 結び付けられたパネル | 選択 | 議長による投票, 加重平均, 決定なし, 拒否する | |
| 他のパネリストとこれだけの差があるパネリストにフラグを立てる（ポイント） | 番号 | 100点満点。ある候補者に対する評価点が、他の審査員の評価点からこの点数よりも大きく離れている場合、その審査員は再検討の対象となります。 | |
| 説明 | 長文 | ||
| アクティブ | はい、もしくは、いいえ |
ここに適用されるルール
この画面上のすべての要素は、独自のルールではなくプラットフォームのルールに従います。使用前に知っておくべきルールは以下のとおりです。
- リストを絞り込む — 検索、条件、並べ替え、合計、エクスポート、保存済みビュー。
- 変更される可能性のあるもの — 記録の編集が認められない5つの根拠。
- 企業および事業部門 — このリストの上にあるスイッチャーがそれに対して何をしているのか。
- 記録を作成する — 必須項目、選択肢の出典、および数値の割り当て方法。
- スプレッドシートのインポート — この画面は1つの入力を受け付け、入力時と同じルールに従って処理されます。
その隣には 採用と入社手続き
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